Q游网

用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据()而定,不得因性别而差别对待。

用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据()而定,不得因性别而差别对待。

此文来自qqaiqin.com

A、工作的价值 此文来自qqaiqin.com

B、职工的表现

此文来自qqaiqin.com

C、资历

此文来自qqaiqin.com

D、贡献

Q游网qqaiqin

答案:ABCD 此文来自qqaiqin.com



此文来自qqaiqin.com

以上相关的更多内容请点击女职工权益保护知识查看,以上题目的答案为网上收集整理仅供参考,难免有错误,还请自行斟酌,觉得好请分享给您的好朋友们!


更多内容请进《问答百科》专区>>>

tag:女职工权益保护知识  

相关内容

严禁网站镜像,否则追法责 CopyRight ©2012-现在 Q游网 All Rights Reserved.
ICP备案号:渝ICP备17001729号-2 | 渝公网安备 50022602000054号