劳动法律知识竞赛题库（共150道试题及答案）2020(3)

80、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体合同规定的标准。

A、不得低于 Q游网qqaiqin

B、可以低于 此文来自qqaiqin.com

C、必须高于 Q游网qqaiqin

81、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(B)年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 Q游网qqaiqin

A、一

B、二 

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C、三 此文来自qqaiqin.com

82、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A),向其按月支付报酬。 此文来自qqaiqin.com

A、最低工资标准

B、最低生活保障标准  此文来自qqaiqin.com

C、行业工资指导线 Q游网qqaiqin

83、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(C)。 此文来自qqaiqin.com

A、劳动合同

B、用工协议 此文来自qqaiqin.com

C、劳务派遣协议

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84、中华人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

A、外国使馆

B、机关

C、企业 Q游网qqaiqin

85、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(B)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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A、试用期

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B、劳动报酬 Q游网qqaiqin

C、培训

86、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(A)的标准执行。

A、用工单位所在地

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B、劳务派遣单位所在地  Q游网qqaiqin

C、被派遣劳动者户籍所在地 Q游网qqaiqin

87、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(C)的权利。

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A、相同

B、平等

C、同工同酬 Q游网qqaiqin

88、劳务派遣一般在(C)、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

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A、长期性 Q游网qqaiqin

B、固定性

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C、 临时性 Q游网qqaiqin

89、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。 此文来自qqaiqin.com

A、共同

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B、连带

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C、按份 Q游网qqaiqin

90、非全日制用工双方当事人(A)。 Q游网qqaiqin

A、可以订立口头协议 Q游网qqaiqin

B、不得订立口头协议  此文来自qqaiqin.com

C、必须订立书面协议 此文来自qqaiqin.com

91、非全日制用工双方当事人(B)约定试用期。 Q游网qqaiqin

A、必须  此文来自qqaiqin.com

B、不得 

C、自愿

92、国务院(C)行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 此文来自qqaiqin.com

A、公安 Q游网qqaiqin

B、卫生

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C、劳动

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93、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取(B)、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A、全体职工

B、工会 Q游网qqaiqin

C、职代会 此文来自qqaiqin.com

94、非全日制用工终止时,用人单位(A)向劳动者支付经济补偿。 此文来自qqaiqin.com

A、无义务  Q游网qqaiqin

B、以与全日制用工相同的标准 此文来自qqaiqin.com

C、以与全日制用工一半的标准 此文来自qqaiqin.com

95、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(C)日。

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A、三 Q游网qqaiqin

B、十 此文来自qqaiqin.com

C、十五 此文来自qqaiqin.com

96、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(B)。

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A、订立固定期限劳动合同的人员    

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B、订立无固定期限劳动合同的人员 

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C、女职工 此文来自qqaiqin.com

97、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)。

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A、应当支付赔偿金 此文来自qqaiqin.com

B、可以支付赔偿金 此文来自qqaiqin.com

C、应当继续履行 Q游网qqaiqin

98、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(B)向劳动者支付赔偿金。 此文来自qqaiqin.com

A、一倍 此文来自qqaiqin.com

B、二倍  Q游网qqaiqin

C、三倍

99、劳动者在同一用人单位连续工作满(C)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A、五

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B、八 此文来自qqaiqin.com

C、十 Q游网qqaiqin

100、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。

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A、一 Q游网qqaiqin

B、二  此文来自qqaiqin.com

C、三

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101、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(C)或者人民法院确认。

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A、劳动行政部门  此文来自qqaiqin.com

B、劳动争议调解委员会

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C、劳动争议仲裁机构

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102、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(A)。

A、工会 此文来自qqaiqin.com

B、劳动争议仲裁机构  此文来自qqaiqin.com

C、劳动争议调解委员会

103、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。

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A、半个月 此文来自qqaiqin.com

B、一个月 Q游网qqaiqin

C、二个月 此文来自qqaiqin.com

104、根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满(B)以上的,按月领取基本养老金。 Q游网qqaiqin

A、10年

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B、15年

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C、20年 Q游网qqaiqin

105、职工应当参加工伤保险,由(B)缴纳工伤保险费。

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A、个人

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B、用人单位 此文来自qqaiqin.com

C、单位和个人共同

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106、职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上一年度全国(B)的20倍。

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A、最低工资标准

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入 Q游网qqaiqin

107、失业保险金领取期限(C)起计算。

A、自失业之日 Q游网qqaiqin

B、自解除劳动关系之日

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C、自办理失业登记之日

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108、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任(C)。 Q游网qqaiqin

A、职工或者其直系亲属

B、劳动保障部门

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C、用人单位

109、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定(B)。

A、不能申请,只有参加工伤保险才可以 Q游网qqaiqin

B、只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请 Q游网qqaiqin

C、只有其所在单位是国有企业的才可以申请

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110、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级(B)。 此文来自qqaiqin.com

A、分为1—8级,最重为第1级,最轻为第8级

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B、分为1—10级,最重为第1级,最轻为第10级

C、分为1—10级,最重为第10级,最轻为第1级

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111、工伤职工停工留薪期一般不超过(B)。 此文来自qqaiqin.com

A、10个月 此文来自qqaiqin.com

B、12个月      

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C、24个月 此文来自qqaiqin.com

112、职工的供养亲属是指(C) Q游网qqaiqin

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

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C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

113、机关事业单位工作人员的正常退休年龄:男年满( )周岁,女干部( )周岁,女工人( )周岁。(A)

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A、60,55,50  Q游网qqaiqin

B、60,56,50 Q游网qqaiqin

C、65,55,50

114、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在(C)小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

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A、12小时

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B、24小时 Q游网qqaiqin

C、48小时 此文来自qqaiqin.com

115、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,保护女职工的卫生和健康,根据国务院的有关规定以及有关法律法规,结合本省实际,制定《江苏省女职工劳动保护特别规定》。 此文来自qqaiqin.com

A、身体状况  此文来自qqaiqin.com

B、生理特点 Q游网qqaiqin

C、 性别弱势

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116、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(  C )条件。

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A、工作

B、休息休假 Q游网qqaiqin

C、劳动安全卫生 Q游网qqaiqin

117、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(  B )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期    

B、经期、孕期、产期、哺乳期   

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C、经期、孕期、哺乳期、更年期 此文来自qqaiqin.com

118、对怀孕( C)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 Q游网qqaiqin

A、5个月

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B、6个月

C、7个月

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119、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(  C )哺乳时间。

A、半小时

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B、45分钟

C、1小时 Q游网qqaiqin

120、女职工产假期满恢复工作时,应允许有(  B )周时间逐渐恢复原工作量。 Q游网qqaiqin

A、1  此文来自qqaiqin.com

B、1至2