智慧树知到2019《创新创业心智模式探索》第1-6章节测试答案

智慧树知到2019《创新创业心智模式探索》第1-6章节测试答案

第1章 单元测试

1、( ) 是决定中国人做抉择的最重要因素。

答案:价值观

2、MBTI16 型性格的四个维度,八个方面,分别是( ) 。

答案:外向和内向、感觉和直觉、思考和情感、判断和知觉

3、兴趣可以理解为是一种( ) 。

答案:情绪、生存工具、天赋、技能

4、价值观是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征,表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。

答案:错

5、未来的个人生涯发展都必须建立在学习、培训、系统重新建构的基础上,学习是人的常态化生活方式。

答案:对

第2章 单元测试

1、舒伯在1910-1994年间,整合了( )的长期研究结果,汇聚成为一个完整的理论体系,打破了“特质—因素论”一统天下的局面,是职业到生涯的标志。

答案:发展心理学、差异心理学、人格心理学、职业社会学

2、创业思维中,哪个原则为拥抱意外事件原则( ) 。

答案:柠檬原则

3、舒伯(Super)关于生涯的观点是,生活里各种事态的连续演进方向;它统和了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色,由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式;它也是人生自青春期至退休之后,一连串有酬或无酬职位的综合,除了职业之外,尚包括任何和工作有关的角色生涯是以人为中心的,只有在个人寻求它的时候,它才存在。

答案:对

4、霍兰德在类型论中想要解决三个问题,即类型理论适合谁来使用,怎么使用和在哪种环境下使用。

答案:错

5、面对不确定因素时,创业思维的人可遵守“可承担的损失”原则。这个原则是底线思维原则,需要对要做的项目进行估价,即该项目可能带来的收益与损失。

答案:对

第3章 单元测试

1、说话达意即有效表达内心的思想、意念、情绪感受和行为意图。

答案:对

2、在事件的处理中会分为:紧急和非紧急;重要和非重要,在处理当天事件顺序时,按照紧急重要事件;紧急非重要事件;非紧急非重要事件;非紧急重要事件。

答案:错

3、当紧张情绪来的时候,是在提示你的内在对现状还没有足够的力量去应对,它只是为你提供了力量去改变一个你不能接受的现实。

答案:错

4、委屈是遇到“困难”采取退缩、躲避、迂回的态度,缺乏面对“困难”的勇气,没有解决“困难”的信心,不采取积极主动的行为解决问题,甚至在无意识中夸大困难。

答案:错

5、真正的时间管理包括有意识地缩短空档时间,减少自己浪费的时间,将节约的时间用于做有价值的事情上,并且把精力集中在当下该做的工作上,养成在规定时间内完成工作的习惯。

答案:对

第4章 单元测试

1、人们很难隐藏或改变面部的细微变化,而这些变化最能透露人们的所思所想。我们会使用哪些手段去探索他人心理( ) 。

答案:眼球转动、穿着打扮、闲谈、瞳孔变化

2、惯用内视觉的人因为他处理事情的习惯先是用眼睛看,而眼睛的学习和处理问题的能力是最快的,他的行为模式就会出现以下特征:( )。

答案:喜欢事物多变,多线条,节奏快、要求整洁清净的环境,衣着整齐

3、提升三种内感官均衡发展,会使得脑神经元平均发展,容易获取信息,学习速度快,各方面能力增长速度也快,做事情思考的路径也会更宽。

答案:对

4、从外感官的五个器官接受信息,传入大脑后,我们需要通过三个内感官,即内视觉、内嗅觉和内听觉来储存和运用这些信息。

答案:错

5、EQ处理他人情绪的第二步分享,先分享事情的内容,再去分享情绪感受。

答案:错

第5章 单元测试

1、组织文化中的制度文化包含( )。

答案:组织规章制度、组织行为规范、组织管理方略、组织风俗与礼仪

2、组织文化有三类( ) 。

答案:制度文化、精神文化、物质文化

3、理解六层次理论,不仅可以用于企业建构自己的组织文化,还可以用来决策人生和说服你的合伙人。

答案:对

4、决定系统内高低位置的因素除了辈分之外,还有在同辈分里因为进入系统的先后而产生的高低位置不同。在同一系统里,先进入系统的人为高,后进入系统里的人为低。

答案:对

5、组织理念是组织的发展蓝图,体现组织永恒的追求。

答案:错

第6章 单元测试

1、创业对于我们所有普通人来说就是一种促进革新、发展和创造的过程。

答案:对

2、劳动力市场中永远都存在价格战,中国目前在世界领域中的劳动力市场还占有很大优势。

答案:错

3、人类生活越来越智能化,很多职业都消失了,在职业领域中,人类根本无法与智能机器人抗衡。

答案:错

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