新冠肺炎知识及女职工权益保护知识题库及答案（完整版）(4)

D、更年期劳动保护

31.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护(ABCDEF)。

A、正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天

B、符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期

C、难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天

D、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

E、怀孕未满4个月流产的,享受产假15天

F、怀孕满4个月流产的,享受产假42天

32.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列说法正确的是(ABC)。

A、妇女享有与男子平等的劳动就业权利

B、在劳动报酬方面,实行男女同工同酬

C、除不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女

D、招聘单位在招聘时可以男士优先

33.用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当书面告知以下内容。(ABCD)

A、禁忌从事的劳动范围的岗位

B、在工作过程中可能产生的职业危害与后果

C、职业防护措施

D、本单位女职工劳动保护制度。

34.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(ABC)。

A、投诉

B、举报

C、申诉

D、上访

35.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以采取哪些措施。(ABC)

A、依法向有关部门投诉、举报、申诉

B、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

C、对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼

D、通过网络发表用人单位各类信息

36.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经本人提出不能适应原劳动岗位的,可以采取哪些措施。(BC)

A、用人单位可予以辞退

B、用人单位可以适当减轻其劳动量

C、可与用人单位协商安排其他合适的岗位

D、直接要求停工休假

37.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。(BC)

A、个人全部支付

B、对已经参加生育保险的,从生育保险基金中支付

C、对未参加生育保险的,由用人单位支付

D、全部由商业保险支付

38.用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立(ABC)时,应当明确约定女职工劳动保护的内容。

A、集体合同

B、女职工权益保护专项集体合同

C、劳务派遣协议

D、书面协议

39.县级以上人民政府()等行政主管部门应当按照各自职责,做好女职工劳动保护的监督管理工作。

A、人力资源社会保障

B、安全生产监督管理

C、卫生和计划生育

D、妇联

40.在(ABC)中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

A、工会代表大会

B、职工代表大会

C、教职工代表大会

D、董事会

三、判断题(共70道)

1.密切接触者是指在没有采取有效防护措施的情况下,与确诊或高度疑似病例有密切接触过、有可能感染的人群。(√)

2.根据研究资料显示,SARS-CoV在模拟污染的土壤、滤纸片、棉布片上可存活4～6小时,而在模拟污染的光滑玻璃片、不锈钢片和塑料片上至少可以存活3天,在污染的自来水中2天后仍能保持较强的感染性。(×)

3.发热、咳嗽是呼吸系统疾病最常见的症状之一,很多呼吸系统感染性疾病都可以出现发热或咳嗽。而且冬春季本就是呼吸系统感染性疾病的高发季节,因而冬春季出现发热、咳嗽的患者较多。所以当出现发热或咳嗽时,不用过度恐慌,自己不确定是否被新型冠状病毒感染时,应及时到正规的医院就诊,由专业医生进行鉴别诊断并相应治疗。(√)

4.截至目前,尚无治疗新型冠状病毒感染的特效药物,特定的治疗方法正在积极研究中,并将通过临床试验进行测试。当前治疗原则以对症支持治疗为主,分为一般治疗和重型、危重型病例的治疗。(√)

5.不聚会、不聚餐、不串门、不面对面扎堆,注意个人卫生和礼仪。与人谈话聊天保持1米以上距离,咳嗽或打喷嚏时,将头转向无人一侧,并使用纸巾或手绢遮盖口鼻部,没有纸巾或手绢时,可用肘部和衣袖遮盖口鼻,回去及时清洗,不随地吐痰。特别注意避免接触密切接触者和有类似感冒症状的人。(√)

6.开窗通风换气,每天1次,每次10分钟。(×)

7.勤洗手,注意个人卫生。在准备食物、餐前便后、触摸自己五官前、咳嗽或打喷嚏后、接触垃圾、抚摸动物和公共场所用物、外出回家、照顾病患等情况后,都要用流动水、肥皂(或洗手液)充分洗手。(√)

8.做好自我健康监测。家里备好体温计、口罩和常用药品,有基础疾病者要按要求服药治疗,防止复发。出现发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、乏力、恶心呕吐、腹泻、结膜炎、肌肉酸痛等可疑症状时,立即自行隔离,视病情按要求送医疗机构就诊。(√)

9.学习和掌握预防新型冠状病毒感染的个人防护知识。勤洗手,常通风,注意防寒保暖,加强居家环境的清洁和消毒;生活用品要单独使用,以防交叉感染。(√)

10.养成良好的手卫生习惯。从外面回来、餐前、吃零食前,便前便后,触摸公共物品或玩具后一定要先把手洗干净,特别不要养成吸吮手指的习惯。(√)

11.孕妇更容易因新冠病毒得重症。(×)

12.出门回家后一定要对头发进行特别处理。(×)

13.坐公共交通工具一定要用酒精消毒。(×)

14.一次性医用口罩等于医用外科口罩。(×)

15.84消毒液和漂白粉可以杀死新冠病毒。(√)

16.正确的口罩戴法可避免气体从鼻梁两侧出入。(√)

17.能接水而不渗水的口罩就能挡住新冠病毒。(×)

18.84消毒液能和洁厕灵一起用。(×)

19.新冠病毒有可能通过粪-口传播。(√)

20.双黄连能预防新型冠状病毒。(×)

21.工作场所性别歧视,不符合国际企业社会责任标准的要求,会降低企业在国际贸易中的机会和竞争力。(√)

22.《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定,旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。(√)

23.基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视,比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。(√)

24.根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视,比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。(√)

25.用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当对人力资源管理制度进行审查,删除其中的歧视性规定,并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。(√)

26.用人单位应当创建性别平等的企业文化,建立面向管理者和职工的宣传倡导和培训制度,通过网上网下多渠道发布,使管理者和职工了解本单位性别平等制度的内容。(√)

27.用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当实施性别平等方案和反歧视制度措施。(√)

28.用人单位应当建立健全性别歧视问题投诉受理制度,帮助受歧视人或利害关系人知晓投诉受理渠道、程序。(√)

29.用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧视行为进行投诉。(×)

30.用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。(×)

31.用人单位应当监测性别平等方案实施情况,将实施的进展和面临的问题及时与有关各方沟通,并有针对性地提出改进方案和措施。(√)

32.用人单位制定和实施性别平等措施的步骤包括承诺、调查、确立、宣传、实施、受理、惩戒、自查、监督。(√)

33.性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。(√)

34.用人单位举办培训时不能考虑男女职工的需求,有家庭责任的职工不能参加。(×)

35.工会应当广泛征求职工意见,在确定协商议题、推举协商代表等方面充分考虑两性需求,确保男职工不能参加。(×)

36.各级工会女职工委员会应当积极参与和监督本单位性别平等工作,及时发现、反映、督促解决女职工遭受性别歧视的问题。(√)

37.集体协商代表只要女职工比男职工多就合适了。(×)

38.间接歧视是指某些规定和做法看似中立,但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。比如要求求职者身高1.70以上的人才能胜任这项工作,实际上把大部分女性排除在外。(√)

39.用人单位应当将职场暴力和性骚扰作为一种严重违纪行为,写进规章制度,并对可能构成暴力和性骚扰的行为进行列举。(√)

40.同工同酬原则仅适用于用人单位发放的工资,不适用于福利。(×)

41.用人单位可以在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。(×)

42.个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。(×)

43.用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。(√)

44.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。(√)

45.男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。(×)

46.用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。(×)

47.用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。(×)

48.用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。(×)

49.劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。(√)

50.用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。(×)

51.用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。(√)

52.经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工,用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。(√)

53.患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的,用人单位给予1至2天的休息时间。(√)

54.在任何情况下,用人单位都不能给予孕期女职工减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。(×)

55.用人单位可以要求怀孕8个月的女职工加夜班。(×)

56.女职工在上班时间进行产前检查,用人单位应当视为请假。(×)

57.用人单位对有流产先兆的女职工根据二级以上医疗机构的证明适当安排保胎休息。(√)

58.怀孕满4个月流产的,享受产假15天。(×)

59.女职工产假期间的待遇,按照本单位有关规定执行。(×)

60.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。(×)

61.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排夜班劳动。(√)

62.婴儿满1周岁,经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的,经本人提出,可以适当延长该女职工的哺乳期1年。(×)

63.女职工实施放置(取出)宫内节育器可以按有关规定休假。(√)

64.女职工实施输卵管复通术按有关规定可以享受休假待遇。(√)

65.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经本人提出,用人单位可以适当减轻其劳动量。(√)

66.女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。(×)

67.女职工在劳动场所受到性骚扰并向用人单位反映,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。(√)

68.收到女职工投诉、举报、申诉的部门或者组织应当5个工作日内转送有权处理的部门或者组织。(×)

69.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。(√)

70.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任(√)

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