比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的_________之间的固定比例关系,来预测未来

【填空题】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的_________之间的固定比例关系,来预测未来的_________的方法。

正确答案:

第一空:人力资源需求量

第二空:人力资源需求

2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案

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