在结婚、( )、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病
在结婚、( )、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤,在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。
A、妊娠
B、怀孕
C、离婚
答案:B
以上相关的更多内容请点击“劳动法律知识竞赛 ”查看,以上题目的答案为网上收集整理仅供参考,难免有错误,还请自行斟酌,觉得好请分享给您的好朋友们!
更多内容请进《问答百科》专区>>>
tag:劳动法律知识竞赛 劳动法律知识答案 劳动法律知识
相关内容
- 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应...
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年...
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬...
- 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区...
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )...
- 集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位...
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
- 劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可...
- 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,...
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令...
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
- 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合...
- 变更劳动合同应当采用( )形式。...
- 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用...
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
- 以下属于劳动合同必备条款的是( )。...
- 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
- 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
- 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立...