工会知识竞赛完整版（案例分析题,简答题,试题及答案）2020(3)

答:党组织和上一级工会协商一致后推荐的工会主席或副主席人选是本届工会委员会委员的,可在工会委员会全体会议上选举产生,报上一级工会审批;工会主席或副主席人选不是本届工会委员会委员的,应先增补其为委员,然后选举产生,委员和主席或副主席职务同时报上一级工会审批,在全委会上选举产生的委员职务应在下一次代表大会或会员大会上予以确认。

13、基层工会的任期?

答:我国《工会法》第十五条规定:“基层工会委员会每届任期三年或五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。”第九条第二至三款规定:“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”“各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表负责并报告工作,接受其监督。”

14、工会组织如何履行维护职工合法权益的基本职责?

答:(1)必须依法最大限度地把职工组织到工会中来;(2)必须注重机制建设;(3)必须注重多为职工办实事。

15、会员入会条件?

答:凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入为会员。

16、职工加入工会的程序?

答:《中国工会章程》规定:“职工加入工会,须由本人自愿申请,工会基层委员会批准并发给会员证。”按照这一规定,凡是符合条件的职工,只要自愿申请,都可以吸收其为工会会员。职工加入工会的具体程序是:

(一) 本人自愿申请

(二) 基层工会委员会批准并发给会员证

目前,职工特别是农民工就业流动分散,基层工会应简化职工入会手续,采取集体登记入会、劳动力市场入会、街道和社区直接吸收职工入会等方式,最广泛、最大限度地把职工组织到工会中来。

17、工会会员享有哪些基本权利?

答:(1)选举权、被选举权和表决权。

(2)批评和监督的权利。

(3)对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映的权利。

(4)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护的权利。

(5)享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利。

(6)在工会组织内的言论自由权。

18、工会会员须履行哪些基本义务?

答:(1)学习的义务。

(2)积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。

(3)遵守宪法和法律,践行社会主义核心价值观,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

(4)正确处理国家、集体、个人三者的利益关系,与危害国家、社会利益的行为作斗争。

(5)维护中国工人阶级和工会组织的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

(6)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。

19、市总工会基层工会组织规范化建设基本标准“八有”是什么?

答:1、有健全的组织机构;2、有专(兼)职的工会干部;3、有固定的办公场所;4、有独立的工会经费;5、有完善的管理机制;6、有正常的工会活动;7、有完备的信息资料;8、有基本的活动场所。

20、简要回答湖南省模范职工之家的标准是什么?

答:(一)组织健全、制度完善,建规范职工之家。

(二)民主管理、科学维权,建和谐职工之家。

(三)服务职工、扶贫帮困,建温暖职工之家。

(四)安全生产、群防群治,建平安职工之家。

(五)服务发展、提升素质,建创新职工之家。

五、案例分析题:(共8题)

案例一

某外商独资企业存在随意延长劳动时间、不支付加班工资等侵犯员工合法权益的问题。该企业工会主席张女士为此多次与企业老板交涉并提出依法改进劳动管理、保障员工权益的建议。老板不仅拒不接受张女士的建议,反而怀恨在心。不久,在张女士没有任何过错的情况下,企业调整张女士的工作,把她的工作岗位从现在的生产部经理职位调整为后勤主管职位。

企业有权利随意调动工会主席的工作岗位吗?为什么?

答:企业无权随意调动工会主席的工作岗位。

(1)因本案例中工会主席是在依法履行工会职责。

(2)《工会法》规定,工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

(3)罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过不得罢免。

(4)如果随意调动岗位,违反本法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。

案例二

2007年3月,科技集团工会联合会在深圳成立。科技集团工会联合会不光直接领导深圳总部工会,还直接领导遍布其他16个省(市)的20余个园区工会。请问这种领导体制是否符合要求,应该如何调整?

答:

集团工会联合会这种组织领导体制与《工会法》、《中国工会章程》规定的工会属地管理原则不相符合。

集团工会联合会可以对本市内(深圳)园区工会实行直接领导,凡跨省、市园区工会都应由所在地工会领导。

案例三

某乡镇中学共有教职员工60余人,因原任工会主席到龄退休,学校召开全校教职工和工会会员大会,采取举手表决的形式选出教师李某某担任工会主席。这种工会主席产生程序是否符合要求?为什么?

答:该中学工会主席的产生不符合有关规定,违反了《工会法》和《中国工会章程》。

1、举手表决方式既违反了法律规定,也不利于职工会员表达真实意愿。

2、工会委员会的产生,应选举采用无记名投票方式。

案例四

三河服装批发市场,归三河街道管辖,有商户40余家,每家商户工作人员都是十人以下。三河街道工会为加强工会组建工作,成立了三河服装批发市场工会联合会。请问这个工会形式是否符合要求,如不符合要求应如何调整。

答:三河服装批发市场工会的工会组织形式不应是工会联合会,而是联合工会。

1、两者区别。工会联合会是由两个以上基层工会组织(委员会)组成的联合体,其成员单位应当是各自独立的基层工会委员会、联合工会委员会和下一级的工会联合会。联合工会是会员或工会小组的联合体,由不具备独立成立工会委员会的单位的会员组成,是最基层的工会组织形式。

2、三河服装批发市场各商户人员都很少,不具备独立成立工会委员会条件。因此可联合起来,组成联合工会。

案例五

职工徐某到龄退休后,因单位工会从工会经费中给在职员工发放福利费,没有发给他,他向单位工会申诉无果后,向上级工会申诉,要求补发其福利费。他提的要求是否合理,为什么?

答:不合理。

1、《中国工会章程》规定,会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费,一般不再参加工会的组织生活,不再享有工会会员的选举权和被选举权。

2、保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇,主要应当依据工会经费来源确定。基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数,不包括离退休职工的养老金。因此,保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的。

3、为离退休会员举办的福利待遇,应当由离退休职工服务部门负责。

4、如果是单位行政方委托工会组织举办的福利,是否包括离退休会员,由单位行政方决定。

案例六

某县为农民工输出大县,且其农民工输出主要集中在广东省深圳市,为进一步加大工会组织为农民工维权力度,该县在深圳市设立农民工维权机构,直接维护该县农民工合法权益,此法是否妥当,为什么?

答:不妥。

全总要求,进城务工人员输出地和输入地工会,都要采取积极措施,共同承担起维护他们合法权益的职责。

输出地工会要加强《工会法》、《劳动法》的宣传教育,使其了解劳动法律法规和自身的权利义务。增强维护自身合法权益的意识。同时要主动与输入地工会取得联系,积极协助输入地工会做好维权工作,而不是直接进行异地维权。

输入地工会要承担起维护在本地就业农民工合法权益的主要职责,按照属地管理原则,及时组织农民工入会,切实维权。

案例七

某著名国际连锁酒店21名外籍员工全部来自法国,酒店成立工会后,21名外籍员工全部加入了工会,领取了会员证。在工会主席选举中,1法籍华人当选为工会主席。外籍员工加入工会并当选工会主席是否符合规定。

答:外籍员工加入工会符合规定,但当选工会主席不符合规定。

根据《中国工会章程》第一章第一条之规定:“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入为会员。”可见,外籍在华员工是可以加入中国工会的。

《企业工会主席产生办法(试行)》,《办法》规定,企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

案例八

某省人力资源公司工会开出组织关系介绍信,将其派遣到省移动公司工作的400名会员介绍到省移动公司工会代管,双方设立专门台帐进行管理;代管期间,工会依法行使和享有的权利和义务及责任,一切由省移动公司工会行使和承担。因会员权益等发生的纠纷由省移动公司工会全权代理,人力可派工会代表监督等。此种会员代管方法是否符合要求?

答:符合要求。

根据中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》,在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

工会关系托管协议的签订,有利于增强劳务派遣员工对派遣客户单位的认同感、归属感和凝聚力;有利于规范劳动用工,紧密劳务合作;有利于建立平等和谐的劳动关系。

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