下列关于劳动合同的说法,正确的有()。 A.劳动合同应当以口头形式订立 B.试用期属于劳动合同必备条款之一

【多选题】下列关于劳动合同的说法,正确的有()。

A.劳动合同应当以口头形式订立

B.试用期属于劳动合同必备条款之一

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

参考答案：CD

解析：第一步,本题考查劳动合同法知识。第二步,C项:根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。C项正确。D项:根据《劳动合同法》第四十一条第二款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。D项正确。选择CD选项。

解析拓展：A项:根据《劳动合同法》第十条第一款,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。A项错误。B项:根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由此可知,试用期不属于劳动合同必备条款之一。B项错误。

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