2023女职工权益保护知识竞赛题库附答案(100题)(2)
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
答案:B
25、有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建立哺乳室。
A、3
B、5
C、8
D、10
答案:B
26、()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007
B、2005
C、2010
D、2003
答案:B
27、在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、预防和制止
D、预防和制裁
答案:C
28、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织
B、卫生行政部门
C、妇女组织
D、工会
答案:A
29、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令
限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
答案:C
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的
罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下
D、5万元以上30万元以下
答案:D
31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(),切实保护女职工的职业健康
与生殖健康。
A、职业卫生监测
B、安全生产监测
C、不安全因素监测
答案:A
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机
构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、投诉
答案:C
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其
他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
答案:A
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发
展。
A、孕产
B、生理特殊
C、工作
D、劳动
答案:B
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。
A、重
B、第二级
C、第三级
D、第四级
答案:D
36、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3
B、6
C、8
D、10
答案:B
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。
A、15
B、20
C、25
D、30
答案:C
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第()级冷水作业。
A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
答案:B
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第()级低温作业。
A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
答案:B
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第()级体力劳动强度的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
答案:C
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第()级高处作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
答案:C
42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()的休假。
A、1至2天
B、2天
C、3天
D、5天
答案:A
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第()级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
答案:C
44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度()的作业。
A、等于或小于12℃
B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃
D、等于或低于15℃
答案:A
45、低温作业是指工作环境平均气温()的作业。
A、等于或低于0℃
B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃
D、等于或低于15℃
答案: B
46、高处作业是指坠落高度在基准面()以上的作业。
A、1米
B、2米
C、3米
D、5米
答案:B
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为()天。
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