用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
A、履行
B、变更
C、解除
D、中止
答案:C
以上相关的更多内容请点击“女职工权益保护知识 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！
更多内容请进《问答百科》专区>>>
tag：女职工权益保护 女职工权益保护知识
相关内容
- 我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年...
- 女职工是（）的统称。...
- 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18...
- 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（...
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施...
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条(不...
- 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使...
- 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的...
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施...
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的...
- 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过...
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应...
- 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长...
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需...
- 女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休...
- 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
- 女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。...
- 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保...
- 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（）,对...