根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位不得因（）等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位不得因（）等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

答案：结婚、怀孕、产假、哺乳