2023女职工权益保障法律法规知识竞赛(附答案)(3)

C、职工

答案:A

劳动争议()委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

A、调解

B、仲裁

C、协商

答案:B

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和()组成。

A、工会代表

B、党组织代表

C、行政代表

答案:A

不得安排女职工在哺乳期未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A、半周岁

B、1周岁

C、2周岁

答案:B

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假()天。

A、10

B、15

C、20

答案:B

对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间的夜班劳动。

A、6个月

B、7个月

C、8个月

答案:B

不得安排女职工在()从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A、经期

B、孕期

C、哺乳期

答案:A

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第二级

B、第三级

C、第四级

答案:C

从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。

A、安全教育

B、资格认证

C、专门培训

答案:C

劳动者就业,不因民族、种族、()、宗教信仰不同而受歧视。

A、性别

B、地域

C、文化

答案:A

劳动者依照法律规定,通过职工大会、()或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A、股东大会

B、职工代表大会

C、监事会

答案:B

《中华人民共和国劳动法》自()1月1日起施行。

A、1995年

B、1998年

C、2004年

答案:A

工会对违反《中华人民共和国工会法》规定,侵犯其合法权益的行为,有权提请()予以处理,或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、人民政府或者有关部门

答案:C

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益的情形,工会应当代表职工与企业、事业单位(),要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A、交涉

B、协商

C、谈判

答案:A

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订()。

A、协议

B、劳动合同

C、集体合同

答案:C

经基层工会委员会或者()的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题。

A、1/2以上

B、1/3以上

C、2/3以上

答案:B

女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在()领导下开展工作。

A、同级工会

B、上级地方工会

C、全国总工会

答案:A

企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立()。

A、基层工会委员会

B、基层工会小组

C、工会联合会

答案:A

工会通过(),协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。

A、劳动合同制度

B、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度

答案:C

工会是职工自愿结合的工人阶级的()。

A、组织

B、群众组织

C、自发组织

答案:B

第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自()起施行。

A、1992年4月3日

B、1995年1月1日

C、2001年10月27日

答案:C

国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、婚姻自主

C、平等

答案:C

妇女在政治的、()、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。

A、教育的

B、经济的

C、人身的

答案:B

我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的,最后一次修正是在()。

A、1988年4月12日

B、1993年3月29日

C、2004年3月14日

答案:C

女职工是()的统称。

A、女工人

B、女职员

C、女职员和女工人

答案:C