2023劳务员知识竞赛题库附答案(5)

C.一般情况下每月支付的劳务费数额不应低于农民工户籍所在地最低工资标准

D.建设单位遇劳务费结算困难时可将调整后的支付计划通知总包企业,并依次通知各分包企业

E.支付工程款时劳务费应列为第一支付序列(正确答案)

87.实名制管理系统中的“双卡”是指()。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡(正确答案)

88.劳务工人实名制信息的内容不包括()。

A.基本信息

B.从业信息

C.财务信息(正确答案)

D.诚信信息

89.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。

A.合法原则

B.公开原则(正确答案)

C.公正原则

D.及时处理原则

90.劳务纠纷调解的一般程序不包括()。

A.申请和受理

B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书

D.申请仲裁(正确答案)

91.关于劳动仲裁说法错误的是()。

A.发生劳动争议的双方都有权利提起劳动仲裁

B.劳动仲裁中法院的调解书有法律效力

C.劳动仲裁中人民调解委员会的调解书有法律效力(正确答案)

D.解决争议时间应自仲裁发起日起算30工作日

92.发生劳务纠纷,当事人不愿协商的,可以向调解组织申请调解。

对(正确答案)

错

93.承担继续履约责任也称强制继续履行、依约履行、实际履行。

对(正确答案)

错

94.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解(正确答案)

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

95.某劳务企业与分包单位签订劳务合同,约定订金50万元。后因当地人力成本大涨劳务企业通知分包单位需额外增加25万元以履行合同,否则将解约。此事件中()。

A.解约后分包单位应退还订金50万元

B.解约后分包单位不退还订金50万元

C.订金具有惩罚性

D.约定为定金也可以全额退还

答案:A

96.某分包企业与材料商签订物料合同,约定定金50万元。随后材料商表示物料因市场波动导致价格上涨需变更合同金额,如不同意则可退还定金25万元。此事件中()。

A.材料商应退还定金50万元

B.材料商做法恰当

C.材料商应退还定金50万元及50万元赔款

D.材料商可不退还定金

答案:C

97.某劳务企业在与某分包企业签约时约定:合同总额200万元,定金60万元。项目实施过程中劳务企业决定单方面解约,以下描述正确的是()。

A.分包企业可扣除60万元作为赔偿

B.分包企业可扣除120万元作为赔偿

C.分包企业可扣除40万元作为赔偿

D.分包企业可扣除80万元作为赔偿

E.定金具有惩罚性,违约方将承受双倍定金额度的损失

答案:DE

98.项目现场进入应急状态的紧急阶段时,应进行以下()准备。

A.与分包单位的上级单位取得联系

B.收集相关考勤表、工资发放表

C.准备应急车辆及急救药品

D.收集相关合同备案情况

答案:C

99.突发事件应急状态主要分为()阶段。

A.前兆阶段

B.紧急阶段

C.谈判阶段

D.僵持阶段

E.解决阶段

答案:ABCE

100.在采取应急措施时,以下描述正确的是()。

A.通过报警、现场对抗方式控制事态

B.发生现场紧急情况应第一时间联系上级部门

C.发生紧急情况现场人员直接联系应急小组成员

D.当事态紧急并失控时,由现场总指挥决定是否报警

E.事后追责过程中应对

答案:DE