智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节答案(完整版)(2)

第五章

1、下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决()。 此文来自qqaiqin.com

A. 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 Q游网qqaiqin

B. 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 Q游网qqaiqin

C. 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D. 丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

答案:甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷#乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷#丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷#丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷 Q游网qqaiqin

2、下列选项中,不属于劳动法律责任形式的是()。 Q游网qqaiqin

A. 行政责任 此文来自qqaiqin.com

B.经济责任 此文来自qqaiqin.com

C.刑事责任

D.劳动责任

Q游网qqaiqin

答案:劳动责任 Q游网qqaiqin

3、处理劳动争议有一三方原则,它是指()共同协调,处理劳动争议。

Q游网qqaiqin

A. 劳动者

此文来自qqaiqin.com

B. 劳动行政机关

Q游网qqaiqin

C. 企业用工方

D. 工会

Q游网qqaiqin

答案:劳动行政机关#企业用工方#工会 此文来自qqaiqin.com

4、劳动争议发生后,当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。() 此文来自qqaiqin.com

A.对 此文来自qqaiqin.com

B.错

Q游网qqaiqin

答案:错

5、有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是()。 Q游网qqaiqin

A. 在调解的过程中,始终贯彻自愿协商的原则

B. 调解协议的执行是自愿的

C. 经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自己履行,不履行的,可以强制执行 此文来自qqaiqin.com

D. 是否向调解委员会申请调解,由当事人双方自行决定,对任何一方不得强迫

此文来自qqaiqin.com

答案:经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自己履行,不履行的,可以强制执行

6、关于劳动争议的解决方式的表述,下列选项哪些是不正确的?()。

此文来自qqaiqin.com

A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 此文来自qqaiqin.com

B. 在劳动仲裁前必须先行调解 此文来自qqaiqin.com

C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的

此文来自qqaiqin.com

D. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

此文来自qqaiqin.com

答案:在劳动仲裁前必须先行调解#劳动争议仲裁的裁决是终局的

此文来自qqaiqin.com

7、如果终局裁决限制了用人单位提起诉讼的权利,用人单位对仲裁裁决不服的,只能向申请中级人民法院撤销裁决,而不能向基层法院提起劳动争议民事诉讼。

A.对 Q游网qqaiqin

B.错 Q游网qqaiqin

答案:对

8、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议,仲裁裁决是一裁终局。()

A.对 此文来自qqaiqin.com

B.错

答案:对

此文来自qqaiqin.com

9、一般来说,劳动合同履行地与用人单位所在地的管辖有先后顺序之分,当事人分别向两地提起仲裁或诉讼时,应当先由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院管辖。

A.对 Q游网qqaiqin

B.错

答案:错 此文来自qqaiqin.com

10、当有关证据属于用人单位掌握并管理时, 用人单位应当提供证据,用人单位不愿意提供的,将承担不利后果。

A.对 此文来自qqaiqin.com

B.错

答案:对

第六章

1、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于( )。 此文来自qqaiqin.com

A. 14周岁

Q游网qqaiqin

B. 15周岁 Q游网qqaiqin

C. 16周岁 此文来自qqaiqin.com

D. 18周岁

答案:16周岁

2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 此文来自qqaiqin.com

A.违约金  Q游网qqaiqin

B. 赔偿金 此文来自qqaiqin.com

C. 补偿金

D. 损失费 Q游网qqaiqin

答案:A.违约金 Q游网qqaiqin

3、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 此文来自qqaiqin.com

A. 法律援助

此文来自qqaiqin.com

B. 支付令 Q游网qqaiqin

C. 社会救济 Q游网qqaiqin

D. 依法制裁用人单位 此文来自qqaiqin.com

答案:支付令 Q游网qqaiqin

4、劳动关系认定的主体标准包括()。

Q游网qqaiqin

A. 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者 此文来自qqaiqin.com

B. 所有行业的劳动者都必须年满16周岁

C. 劳动者应当具有自由支配的劳动能力 Q游网qqaiqin

D. 用人单位必须具备用工资质

答案:劳动关系的主体包括用人单位和劳动者#劳动者应当具有自由支配的劳动能力#用人单位必须具备用工资质

5、劳动关系的主要特征有哪些?()。 此文来自qqaiqin.com

A. 主体资格法定

此文来自qqaiqin.com

B. 发生在劳动过程中 Q游网qqaiqin

C. 具有财产关系与人身关系的双重属性 Q游网qqaiqin

D. 具有平等性与从属性的双重特征 Q游网qqaiqin

答案:主体资格法定#发生在劳动过程中#具有财产关系与人身关系的双重属性#具有平等性与从属性的双重特征

此文来自qqaiqin.com

6、根据《未成年工特殊保护规定》的规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。 此文来自qqaiqin.com

A. 安排工作岗位之前

B. 工作满半年 Q游网qqaiqin

C. 工作满一年

此文来自qqaiqin.com

D. 年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年

答案:安排工作岗位之前#工作满一年#年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年 此文来自qqaiqin.com

7、竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,其中包括()。

A. 所有管理人员

B. 所有技术人员 此文来自qqaiqin.com

C. 高级管理人员 Q游网qqaiqin

D. 高级技术人员 Q游网qqaiqin

答案:高级管理人员#高级技术人员

8、签订劳动合同并不是建立劳动关系的必要条件。 此文来自qqaiqin.com

A.对 Q游网qqaiqin

B.错 Q游网qqaiqin

答案:对

Q游网qqaiqin

9、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间继续计算。

A.对

B.错 此文来自qqaiqin.com

答案:错

此文来自qqaiqin.com

10、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间重新计算

A.对 Q游网qqaiqin

B.错

答案:错

---

以上就是Q游网_游戏攻略站小编大飞为您带来的全部内容了,希望能够对你有一定帮助。

此文来自qqaiqin.com

温馨提示:找优惠券进http://t.qqaiqin.com搜一下商品关键字即可 此文来自qqaiqin.com