2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案

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第一章已完成成绩:100.0分 此文来自qqaiqin.com

1.【单选题】()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 此文来自qqaiqin.com

A、人口资源

B、人力资源 此文来自qqaiqin.com

C、劳动力资源 此文来自qqaiqin.com

D、人才资源

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

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2.【单选题】()是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大的满足。 Q游网qqaiqin

A、经济人

B、社会人 Q游网qqaiqin

C、自我实现人

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D、复杂人

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正确答案:C我的答案:C得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

3.【单选题】()是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如,维护客户关系,以保持和提升公司在客户中的形象。

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A、职位 此文来自qqaiqin.com

B、职责

C、工作

D、职级 Q游网qqaiqin

正确答案:B我的答案:B得分:10.0分

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4.【单选题】招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就是()

A、首因效应 Q游网qqaiqin

B、近因效应 Q游网qqaiqin

C、晕轮效应 Q游网qqaiqin

D、投射效应 Q游网qqaiqin

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分 Q游网qqaiqin

5.【单选题】人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于() Q游网qqaiqin

A、定量预测方法

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B、定性预测方法

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C、经验预测法

D、工作研究法 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B我的答案:B得分:10.0分

6.【单选题】美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”,认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成,以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是() 此文来自qqaiqin.com

A、分析决断力 此文来自qqaiqin.com

B、人际洞察力

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C、自信

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D、知识与技能

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正确答案:D我的答案:D得分:10.0分 Q游网qqaiqin

7.【单选题】()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划 Q游网qqaiqin

B、职位分析与职位评价 此文来自qqaiqin.com

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

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正确答案:A我的答案:A得分:10.0分 Q游网qqaiqin

8.【单选题】绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和()

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A、持续改进 此文来自qqaiqin.com

B、绩效反馈

C、制定计划 此文来自qqaiqin.com

D、自我审查

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正确答案:A我的答案:A得分:10.0分 Q游网qqaiqin

9.【单选题】马斯洛的需要层次理论从低到高依次为()

A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

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B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

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C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要

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D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

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正确答案:D我的答案:D得分:10.0分 Q游网qqaiqin

10.【单选题】强化理论中的负强化是指() Q游网qqaiqin

A、对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 Q游网qqaiqin

B、奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 此文来自qqaiqin.com

C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

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D、对于不希望发生的行为采取冷处理 此文来自qqaiqin.com

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

第二章已完成成绩:100.0分 此文来自qqaiqin.com

1.【单选题】工作分析可以为招聘提供的信息有() Q游网qqaiqin

A、人员配置信息 此文来自qqaiqin.com

B、任职资格信息 Q游网qqaiqin

C、技能知识信息 此文来自qqaiqin.com

D、岗位逻辑关系信息 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B我的答案:B得分:6.6分 Q游网qqaiqin

2.【单选题】人力资源管理的基础工作是()

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A、招聘

B、培训 Q游网qqaiqin

C、工作分析 Q游网qqaiqin

D、薪酬管理 此文来自qqaiqin.com

正确答案:C我的答案:C得分:6.6分 Q游网qqaiqin

3.【单选题】工作分析的最后结果是()

A、工作调查

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B、工作设计 此文来自qqaiqin.com

C、工作说明书 Q游网qqaiqin

D、岗位信息说明

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正确答案:C我的答案:C得分:6.6分 此文来自qqaiqin.com

4.【单选题】关于工作分析信息收集的目的,下列说法错误的是()

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A、撰写工作说明书

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B、为招聘提供相关信息

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C、为培训提供相关信息

D、设计职位晋升路线

正确答案:D我的答案:D得分:6.6分

5.【单选题】以下属于面谈法缺点的是() 此文来自qqaiqin.com

A、信息量过大

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B、信息失真 Q游网qqaiqin

C、信息误导 Q游网qqaiqin

D、信息量太少

正确答案:B我的答案:B得分:6.6分 此文来自qqaiqin.com

6.【单选题】工作分析信息收集方法中最简单的是()

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A、问卷法

B、面谈法 此文来自qqaiqin.com

C、写实法

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D、参与法

正确答案:B我的答案:B得分:6.6分

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7.【单选题】问卷调查法的问卷设计依据是() Q游网qqaiqin

A、咨询公司案例

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B、网络案例

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C、公司具体情况

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D、同类公司情况

正确答案:C我的答案:C得分:6.6分

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8.【单选题】对一整个工作日进行详细记录的方法是()

A、关键事件法 此文来自qqaiqin.com

B、测时法 此文来自qqaiqin.com

C、工作写实法

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D、工作日志法 此文来自qqaiqin.com

正确答案:C我的答案:C得分:6.6分 此文来自qqaiqin.com

9.【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是()

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A、岗位价值

B、工作标准

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C、岗位要求 Q游网qqaiqin

D、晋升路径

正确答案:A我的答案:A得分:6.6分

10.【单选题】工作说明书的内容中不包括的是()

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A、所属行业

B、所属部门 此文来自qqaiqin.com

C、工作环境 此文来自qqaiqin.com

D、薪资待遇 Q游网qqaiqin

正确答案:A我的答案:A得分:6.6分 此文来自qqaiqin.com

11.【判断题】问卷调查法是最简单的信息收集方法。

正确答案:×我的答案:×得分:6.6分

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12.【判断题】工作分析是人力资源管理最后的工作。 此文来自qqaiqin.com

正确答案:×我的答案:×得分:6.6分

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13.【判断题】工作标准被用来设计薪资等级。

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正确答案:×我的答案:×得分:6.6分 Q游网qqaiqin

14.【判断题】岗位规范是机器操作规范的文件。

正确答案:×我的答案:×得分:6.6分

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15.【判断题】工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息。 此文来自qqaiqin.com

正确答案:√我的答案:√得分:6.6分 Q游网qqaiqin

第三章已完成成绩:100.0分 Q游网qqaiqin

1.【单选题】狭义的人力资源规划专指组织的___________: Q游网qqaiqin

A、培训开发规划

B、绩效规划 此文来自qqaiqin.com

C、薪酬福利规划

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D、人员供求规划

正确答案:D我的答案:D得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

2.【单选题】组织的人力资源规划是从明确组织的___________开始的。

A、战略规划

B、资源盘点

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C、供求分析 此文来自qqaiqin.com

D、调查研究

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正确答案:A我的答案:A得分:10.0分

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3.【单选题】人力资源需求预测方法中,最简单的方法是___________。

A、趋势预测法 此文来自qqaiqin.com

B、比率分析法 此文来自qqaiqin.com

C、回归分析法 此文来自qqaiqin.com

D、经验判断法 Q游网qqaiqin

正确答案:D我的答案:D得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

4.【单选题】刘邦弥留之际,帮吕后规划后世核心大臣人选时,认为能够安刘氏天下的将领是___________。 Q游网qqaiqin

A、萧何

B、曹参 此文来自qqaiqin.com

C、周勃

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D、张良

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正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

5.【单选题】20世纪年代末,美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是___________。

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A、马尔科夫分析法 Q游网qqaiqin

B、趋势预测法 Q游网qqaiqin

C、德尔菲法 Q游网qqaiqin

D、回归分析法 Q游网qqaiqin

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

6.【多选题】人力资源规划有什么用?

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A、有利于企业适应变化的环境。 Q游网qqaiqin

B、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

C、有助于减少未来的不确定性 此文来自qqaiqin.com

D、有助于组织对人工成本的合理控制 此文来自qqaiqin.com

正确答案:ABCD我的答案:ABCD得分:10.0分 Q游网qqaiqin

7.【多选题】人力资源供求匹配的结果有:

A、供不应求

B、供过于求

C、供求相等

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D、供求平衡

正确答案:ABD我的答案:ABD得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

8.【填空题】人力资源规划是指在_________指导下,根据_________将宏观的_________转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。

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正确答案: 此文来自qqaiqin.com

第一空:

Q游网qqaiqin

企业战略

第二空:

人力资源供需分析

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第三空: Q游网qqaiqin

人力资源战略

Q游网qqaiqin

我的答案:得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

9.【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_________、_________以及_________,综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。

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第一空: Q游网qqaiqin

发展前景 Q游网qqaiqin

第二空: Q游网qqaiqin

组织能力 此文来自qqaiqin.com

第三空: 此文来自qqaiqin.com

岗位要求 Q游网qqaiqin

我的答案:得分:10.0分

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10.【填空题】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的_________之间的固定比例关系,来预测未来的_________的方法。 Q游网qqaiqin

正确答案: Q游网qqaiqin

第一空: 此文来自qqaiqin.com

人力资源需求量

第二空:

人力资源需求

我的答案:得分:10.0分 此文来自qqaiqin.com

第四章已完成成绩:100.0分

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1.【单选题】企业招聘的人员补充来源主要有几个?() 此文来自qqaiqin.com

A、1

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B、2 此文来自qqaiqin.com

C、3

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D、4 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

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2.【单选题】人员招聘的首要环节是()

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A、招聘 此文来自qqaiqin.com

B、招募 Q游网qqaiqin

C、选拔

D、评估

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正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

3.【单选题】企业进行内部招募过程中最常见的推荐法是()

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A、主管推荐 Q游网qqaiqin

B、员工推荐 Q游网qqaiqin

C、自我推荐 此文来自qqaiqin.com

D、熟人推荐 Q游网qqaiqin

正确答案:A我的答案:A得分:5.0分 此文来自qqaiqin.com

4.【单选题】对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘方法是() Q游网qqaiqin

A、人才交流中心

B、猎头公司 Q游网qqaiqin

C、校园招聘 Q游网qqaiqin

D、网络招聘

正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

5.【单选题】面试不能够考核应聘者的() Q游网qqaiqin

A、交流能力

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B、风度气质 Q游网qqaiqin

C、穿着外貌 此文来自qqaiqin.com

D、科研能力

正确答案:D我的答案:D得分:5.0分

6.【单选题】企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘方法是()

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A、熟人推荐

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B、猎头公司

C、校园招聘

D、档案法 此文来自qqaiqin.com

正确答案:C我的答案:C得分:5.0分

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7.【单选题】选择招聘渠道与方法的主要步骤有:①分析用人单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。以下排序正确的是() 此文来自qqaiqin.com

A、①③④② 此文来自qqaiqin.com

B、①③②④ Q游网qqaiqin

C、③①②④

D、①②③④ 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

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8.【单选题】关于发布广告,以下说法错误的是()

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A、广告是内部招募最常用的方法之一。 此文来自qqaiqin.com

B、有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。

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C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。 此文来自qqaiqin.com

D、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。 Q游网qqaiqin

正确答案:A我的答案:A得分:5.0分 Q游网qqaiqin

9.【单选题】在面试的过程中,面试考官不应该() Q游网qqaiqin

A、创造融洽的气氛

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B、让应聘者了解用人单位的现实状况

C、决定应聘者是否被录用 Q游网qqaiqin

D、了解应聘者的知识技能和非智力素质

正确答案:C我的答案:C得分:5.0分

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10.【单选题】面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。

A、应聘者熟悉的问题 Q游网qqaiqin

B、应聘者不能预料到的问题

C、应聘者陌生的问题 Q游网qqaiqin

D、以上都不对