求职OMG大学生就业指导与技能开发完整版第1-15章章节测试答案2020(2)

4、完成网申正确的做法是

A、将自己的简历内容直接粘贴复制

B、根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好

C、不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可

D、针对不同公司填写合适的内容

答案:D

5、关于网申,以下做法不正确的是

A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

B、英语答题,做好润色

C、先预览后提交,检查自己是否有错误的地方

D、把每一次的网申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果

答案:A

6、填网申时应该注意:

A、填写时写明求职意向

B、填写时写明简历中省略的个人信息

C、活动经历填写时遵循三三制原则

D、活动经历尽量夸大

答案:D

7、网申的应用场景不包括:

A、HR初步筛选

B、笔试

C、面试

答案:B

8、STAR法则中不包括:

A、Situation

B、Task

C、Activity

D、Result

答案:C

9、“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?

A、成就故事类

B、实习经历类

C、职业目标类

D、为什么选我类

答案:A

10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是:

A、职业目标与公司相关

B、不要太具体

C、写清目标职位

D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景

答案:C

第五章测试

1、下列关于面试的说法错误的是

A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试的问题

答案:D

2、下列关于面试分类的说法错误的是

A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B、多对一指的是无领导小组讨论

C、一对多也叫群面,集体面试

D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

答案:B

3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

A、一对一面试

B、电话面试

C、上机考试或笔试

D、群面

答案:C

4、关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是()

A、用一些是非问题来测试对方的志向。

B、其实考察的是这个人的道德底线,是非观。

C、回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到offer

D、面试官会故意设置陷阱,需要谨慎回答

答案:C

5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A、告之以祸难,而观其勇

B、期之以事,而观其信

C、咨之以计谋,而观其识

D、穷之以词辩,而观其变

答案:A

6、面试不包括下面哪种类型

A、一对一

B、多对多

C、多对一

D、一对多

答案:B

7、集体面试的流程不包括:

A、清晰而流畅的自我介绍

B、面试官就自我介绍提出问题

C、现场笔试

D、问题讨论环节

答案:C

8、下列关于业务面试说法错误的是

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B、清晰而流畅的自我介绍

C、对机考、笔试问题深度提问

D、考察随机应变能力

答案:D

9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括

A、职业规划

B、心理健康

C、性格特点

D、行为特点

答案:A

10、下列关于“穷之以词辩,而观其辩”错误的是:

A、面试官会对面试者的回答进行不断追问

B、夸张要适度、可控

C、写简历和网申时要讲求诚信

D、面试者要擅辩

答案:D

第六章测试

1、在进行自我介绍时,以下做法不正确的是

A、注意时间分配

B、语言浮夸

C、内容主次分明

D、语言风格得体

答案:B

2、在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是

A、自曝短处

B、职业理想

C、兴趣爱好

D、人生经历

答案:A

3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

A、求证

B、讲故事

C、好奇

D、节奏感

答案:C

4、自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括

A、Positive

B、Pride

C、Personal

D、Pertinent

答案:B

5、在自我介绍面试环节中,以下做法错误的是

A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C、将个人简历与自我介绍互补

D、个性化地介绍自己的名字

答案:A

6、下列关于自我介绍不正确的是:

A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

B、树立完美的第一印象

C、自我介绍可以免去面试官看简历

D、自我介绍要给人以自然亲和感

答案:C

7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括:

A、确实没见过型

B、日理万机型

C、十分感兴趣型

答案:C

8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是:

A、一段个人情况的介绍

B、一段兴趣爱好的介绍

C、三段与职位相关的经历介绍

D、一段值得一提的经历或总结

答案:B

9、STAR结构不包括:

A、情境

B、活动

C、任务

D、结果

答案:B

10、不属于给自己“加戏”的方法是

A、哗众取宠

B、巧用特殊经历

C、使用道具

答案:A

第七章测试

1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

B、可以节省人工

C、群面是真实工作情况的全息模拟

D、群面可以看到面试者的很多特质

答案:B

2、以下哪个角色可能最早确定人选

A、记录者

B、领导者

C、发言人

D、时间官

答案:D

3、下面不属于群面要考察leader的点

A、是否具有组织能力

B、是否有很多金点子,有创意

C、是否能够跟其他人良好沟通

D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

答案:B

4、在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是

A、除了提出金点子外,没有别的发言

B、强烈地反对其他面试者的观点

C、因为没有被采纳而不参与讨论

D、没有争取到代表小组总结陈述的机会