用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

【单选题】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(   )。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

正确答案:A

解析:《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。

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