2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第401-500题)(4)

2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第401-500题)

401、人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据,除该证据与案件基本事实有关,可不予采纳。()

A.正确

B.错误

答案:A

402、人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。()

A.正确

B.错误

答案:A

403、劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。()

A.正确

B.错误

答案:A

404、劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

A.正确

B.错误

答案:B

405、仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。()

A.正确

B.错误

答案:B

406、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。()

A.正确

B.错误

答案:A

407、仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。()

A.正确

B.错误

答案:B

408、仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。()

A.正确

B.错误

答案:A

409、从中断时起,仲裁时效期间重新计算。()

A.正确

B.错误

答案:A

410、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。()

A.正确

B.错误

答案:A

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,可以与之前案件合并审理。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。()

A.正确

B.错误

答案:A

用人单位合并或者分立时,经与农民工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。()

A.正确

B.错误

答案:A

企业可以自行决定实行不定时工作制。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()

A.正确

B.错误

答案:B

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。()

A.正确

B.错误

答案:A

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。()

A.正确

B.错误

答案:A

对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《最低工资规定》,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。()

A.正确

B.错误

答案:B

用人单位与劳动者协商一致的,订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()

A.正确

B.错误

答案:A

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。()

A.正确

B.错误

答案:A

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位,不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

答案:A

非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。()

A.正确

B.错误

答案:A

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。()

A.正确

B.错误

答案:B

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准,向其按月支付报酬。()

A.正确

B.错误

答案:B

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。()

A.正确

B.错误

答案:A

根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

A.正确

B.错误