2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第401-500题)(3)

答案:A

强调,全面依法治国,核心是坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一。()

A.正确

B.错误

答案:A

《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》规定,职业年金基金由()以及国家规定的其他收入组成。

A.单位缴费

B.职业年金基金投资运营收益

C.个人缴费

D.划转至职业年金基金的国有资本

答案:ABC

职工累计工作满10年不满20年的,应享受()天法定年休假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案:B

用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。

A.4

B.36

C.48

D.72

答案:B

企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日,试用期最长约定为()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案:B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会应当每年至少召开()全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

答案:B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成。

A.律师代表

B.法院代表

C.工会代表和用人单位方面代表

D.其他部门代表

答案:C

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,()通知当事人。

A.应当口头

B.应当书面

C.可以书面或口头

D.不用

答案:B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束。

A.仲裁申请

B.调解确认

C.仲裁审查确认

D.仲裁审查申请

答案:D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许()依法查阅、复制。

A.第三方

B.当事人及其代理人

C.任何人

D.其他劳动者

答案:B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

A.书证

B.税务票据

C.直接证据

D.用人单位掌握管理

答案:D

当事人提出管辖异议的,应当在()书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。

A.举证期限届满前

B.答辩期满前

C.庭审结束后

D.受理后三日内

答案:B

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为()。

A.撤诉

B.缺席

C.撤回仲裁申请

D.退庭

答案:C

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半年

B.一年

C.一年半

D.二年

答案:B

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会下设(),负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

A.办事机构

B.办公室

C.执行部门

D.调解部门

答案:A

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会由()、工会代表和企业方面代表组成。

A.政府部门代表

B.人大代表

C.政协委员

D.劳动行政部门代表

答案:D

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.三

B.五

C.七

D.九

答案:B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行()。

A.裁决

B.调解

C.判决

D.执行

答案:A

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。

A.调解书

B.裁决书

C.判决书

D.决定书

答案:D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至()名代表参加仲裁活动。

A.四

B.五

C.七

D.九

答案:B

根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业()设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。

A.必须

B.不得

C.可以

D.应当

答案:C

根据《企业劳动争议协商调解规定》,()企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。

A.大中型

B.小微型

C.中小型

D.小型

答案:A

《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指(),“十五日”、“四十五日”指自然日。

A.节假日

B.休息日

C.工作日

D.自然日

答案:C