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从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（

日期：2022-05-21 类目：问答百科作者：答题小能手

从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）。

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A、关键事件法

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B、采访法 Q游网qqaiqin

C、工作日志法

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D、利用已有的资料 Q游网qqaiqin

参考答案:A【关键事件法】

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