Tags标签人力资源管理概述

ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就越（）。 A、渴望 B、需要 C、不渴望 D、不需要 参考答案: A...  2022/05/21

赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的（）相当于马斯洛提出的生理需要、安...  2022/05/21

下面对人力资源管理概念的认识正确是（）。 A、从管理观念上看,人力资源管理就是传统的人事管理 B、...  2022/05/21

从福利的结构来看,主要解决公平和效率的问题,因此（）比较好的解决了这个问题。 A、普惠式福利 B、特...  2022/05/21

在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的...  2022/05/21

（）是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。 A、技能薪酬体系 B、职位薪酬体系 C、能力...  2022/05/21

实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调（）。 A、较低固定工资+较高奖励性工资 B、较高固定...  2022/05/21

实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调（）。 A、较低固定工资+较高奖励性工资 B、较高固定...  2022/05/21

一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地激励员工,也只有建立在这种机制之上的薪酬系统...  2022/05/21

在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是（）。 A、社会基本保险 B、各类休假 C、培训发展 D、股票期权 参...  2022/05/21

当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到...  2022/05/21

在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法,这种方法称...  2022/05/21

（）主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然...  2022/05/21

（）首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接着则找出次劣者。循此...  2022/05/21

（）是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来的基础上,下放到个人的...  2022/05/21

（）主要包括思想作风、职业道德等方面。 A、德 B、能 C、勤 D、绩 参考答案: A【 德 】...  2022/05/21

按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是（）。 A、晋升考核 B、客户考核 C、技术考核 D...  2022/05/21

绩效管理最核心的工作是（）。 A、绩效目标 B、绩效考核 C、绩效规划 D、绩效设计 参考答案: B【 绩...  2022/05/21

（）是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 A、工作任务 B、工作项目 C、工作绩效 D、工作...  2022/05/21

（）指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。 A、战略...  2022/05/21

组织外部招聘的优点包括（）。 A、招聘选择的范围比较广 B、新员工会带来新观点新方法从而增加组织活...  2022/05/21

某企业处于高速发展阶段,人才需求时间紧迫,精力有限,现急需一名营销总监,请问最适合的招聘方式是（）...  2022/05/21

以下（）不属于内部招聘的优点。 A、为内部员工提供了发展机会 B、熟悉企业文化,能够迅速开展工作 C...  2022/05/21

以下招聘形式不属于外部招聘的是（）。 A、校园招聘 B、中介机构 C、员工推荐 D、刊登广告 参考答案:...  2022/05/21

以下关于招聘的基本程序排序正确的是（）。 A、依次为招聘决策、招聘测试、人事决策、发布招聘信息 B...  2022/05/21