2020性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单选66题和多选22题(2)

C. 1小时,1小时       D.1.5小时,1小时

答案:C

41.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(  )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

答案:A                                   

42.依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过( )。

A.3个月   B.4个月   C.6个月   D.1年

答案:C

43.以下工作中女职工禁忌从事的有(   )。

A.轮船驾驶员   B.快递员  C.井下采矿工   D.驯兽师

答案:C

44.女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3    B.6     C.8   D.10

答案:B

45.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。

A.15    B.25     C.35     D.45

答案:B

46.女职工经期禁止从事(  )米以上的高处作业。

A.2    B.5    C.10    D.15

答案:D

47.女职工孕期禁止从事(  )米以上的高处作业。

A.2    B.5    C.10    D.15

答案:A

48.孕期女职工禁忌从事在(  )空间的作业。

A.室外    B.室内    C.开放    D.密闭

答案:D

49.孕期女职工禁忌从事需要频繁(  )的作业。

A.转身   B.弯腰、攀高、下蹲   C.走动   D.转头

答案:B

50.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人(   )的标准计算,处以罚款。

A. 1000元以上5000元以下   B.3000元以上5000元以下 

C. 2000元以上5000元以下   D.1000元以上3000元以下

答案:A

51.依据《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处(   )的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A.3万元以上5万元以下    B.5万元以上10万元以下 

C.5万元以上20万元以下   D.5万元以上30万元以下

答案:D

52.依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行(   )的查治。

A.妇科疾病及心理疾病    B.心理疾病及生理疾病 

C.心理疾病及乳腺疾病     D.妇科疾病及乳腺疾病

答案:D

53.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉       B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉   D.举报、检举、起诉

答案:C

54.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其(  )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员    B.法定代表人

C.主管人员        D.负责人

答案:A

55.县级以上人民政府、(  ),按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C.安全生产监督管理部门、交通运输部门

D.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

答案:D

56.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,自(  )起施行。

A.2016年1月1日      B.2016年5月1日

C.2016年3月1日      D.2016年10月1日

答案:C

57.《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作遵循( )原则。

A.惩处为主,预防、教育与矫治相结合

B.矫治为主,预防、教育与惩处相结合

C.教育为主,预防、矫治与惩处相结合

D.预防为主,教育、矫治与惩处相结合

答案:D

58.为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制定(  ),旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

A.《促进工作场所性别平等指导手册》

B.《性别平等工作指导手册》

C.《男女平等指导手册》  

D.《职场性别平等工作指导手册》

答案:A

59.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?(  )

A.招聘广告中规定男性优先

B.将妊娠测试包含在入职体检中

C.要求女职工几年内不得结婚或生育

D.要求求职者身高必须达到175cm以上

答案:D

60.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于(  )对男女劳动者进行不合理的差别对待。

A.婚育状况      B.性别    

C.性别、婚育状况            D.学历

答案:C

61.我国大陆地区首部性别平等地方法规是(  )。

A.《江苏省妇女权益保障条例》

B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

C.《山西省女职工劳动保护条例》

D.《深圳经济特区性别平等促进条例》

答案:D

62.目前,全国有(  )省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。

A.大部分

B.一半

C.少数

D.5个

答案:A

63.国际劳工组织2019 年通过的(  )明确指出,劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权,有悖于体面劳动原则,工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。

A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》

C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》

答案:A

64.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?(  )

A.《宪法》      B.《妇女权益保障法》

C.《劳动法》    D.《劳动合同法》

答案:B

65.依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,(  )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表    B.工会组织

C.青年组织    D.用人单位

答案:D

66.工作场所性骚扰的受害者(  )。

A.只能是女职工        B.只能是男职工

C.男女职工都有可能

答案:C

二、多选题(共22题)

1.我国已经批准了以下哪些国际公约?(  )

A.《消除对妇女一切形式歧视公约》

B.《男女工人同工同酬公约》(国际劳工组织第100号公约)

C.《1958年消除就业和职业歧视公约》(国际劳工组织第111号公约)

D.《有家庭责任工人公约(第156号)》

答案:ABC

2.2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么?(  )

A.平等就业权纠纷

B.性骚扰损害责任纠纷

C.隐私权纠纷

D.确认劳动关系纠纷

答案:AB

3.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导,工作各环节的性别平等主要包括(  )。

A.就业机会平等

B.职业发展机会平等

C.薪酬待遇平等  

D.生育保护

E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持

F.预防、制止职场暴力和性骚扰

答案:ABCDEF

4.用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?(  )

A.用人单位必须承担的法律义务

B.用人单位应该履行的社会责任

C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任

D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失

E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展

答案:ABCDE

5.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?(  )

A.宣传培训制度

B.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度

C.生育保护和职业健康保护制度

D.社会保险制度

E.支持平衡工作和家庭制度

F.集体协商、民主管理制度

G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度

H.争议处理制度

答案:ABCDEFGH

6.工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?(  )

A.推动出台促进性别平等政策措施,推进用人单位建立性别平等机制

B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款,纳入民主管理制度

C.进行性别平等宣传和能力建设

D.开展调查研究,进行分性别统计

答案:ABCD

7.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?(  )

A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况,进行分性别统计,广泛征求男女职工意见

C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款,纳入集体合同和女职工专项集体合同

D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督

答案:ABCD

8.用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?(  )

A.拒收或者不看某一性别求职者简历

B.同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会

C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等,判断求职者的婚育状况

E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容

F.将妊娠测试包含在常规体检中,将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件

答案:ABCDEF

9.职业发展机会平等主要包括哪三个方面?(  )

A.平等的职业培训机会

B.平等的晋升机会

C.平等的评优、奖励机会

D.平等的休息休假机会

答案:ABC

10.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?(  )

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展

答案:ABCD

11.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?(  )

A.计时工资或者计件工资

B.奖金、津贴

C.住房补贴或住宿补助

D.养老金

E.年假和假期津贴

F.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利

答案:ABCDEF

12.用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?(  )

A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求

B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同

C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择,包括提供远程办公的选择

D.提供支持或培训,以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作

E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间

F.提供职工子女托幼服务和托管服务(托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等)

G.允许职工紧急休假,以承担紧急的照顾责任

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