2020性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单选66题和多选22题(3)

答案:ABCDEFG

13.性骚扰三个关键要素包括(  )。

A.不受欢迎的   B.与性有关的  C.只发生一次

D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁  

答案:ABD

14.以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?(  )

A.反复凝视身体敏感部位

B.不受欢迎的身体接触,如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等

C.强迫性质的邀请,死缠烂打型的示爱,在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会,使对方感受到一种“隐形威胁”

D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”

E.展示、摆放色情图片、海报等

F.性暗示或告知、传播性经验

答案:ABCDEF

15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?(  )

A.上级          B.同事    

C.客户、顾客    D.合作伙伴

答案:ABCD

16.用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?(   )

A.宣传教育培训制度

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

D.薪酬制度

E.职业安全健康管理制度

F.集体协商制度

G.合同制度

H.劳动争议调查处理制度

I.企业社会责任管理体系

答案:ABCDEFGHI

17.企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?(  )

A.明确表明对性骚扰的态度

B.明确告知什么是性骚扰

C.明确什么是工作场所性骚扰

D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

E.设立防治工作场所性骚扰的机构,明确投诉程序

F.明确保护措施,禁止打击报复

答案:ABCDEF

18.职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的,用人单位应及时采取补救措施(  )。

A.被剥夺晋升机会的

B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的

C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的

D.被扣发奖金、提成或者被罚款的

E.被开除、辞退或者被迫辞职的

F.因报复而影响职位和待遇的其他情形

答案:ABCDEF

19.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?(  )

A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

B.提供关于知情者行动的教育和培训

C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

E.及时回应性骚扰举报

F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

答案:ABCDEF

20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?(  )

A.畅通投诉渠道,为职工提供法律咨询服务

B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作

C.提供法律援助,协助取证,必要时督促用人单位成立专案调查组

D.支持、协助受害人用法律手段维权

E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

答案:ABCDE

21.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?(  )

A.参加学习和培训

B. 了解自身权益

C. 承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性骚扰行为作斗争

答案:ABCDE

22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?(  )

A.电子邮件    B.便条    C.短信或微信信息

D.录音        E.视频    F.照片

答案:ABCDEF

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