2020（职业指导2）全章节测试题库及答案(2)
A、曙光行业
B、朝阳行业
C、成熟行业
D、夕阳行业
8.以下属于行业的有ACD
A、金融业
B、销售业
C、教育业
D、机械行业
9.以下属于第二产业的有BCD
A、农林牧渔业
B、采矿业
C、制造业
D、建筑业
10.以下属于第三产业的有ACD
A、交通运输业
B、建筑业
C、金融业
D、教育卫生、社会保障和社会福利
11.以下属于金融业的有ABCD
A、银行业
B、保险业
C、证券业
D、信托业
12.目前属于朝阳行业的有ABCD
A、新一代信息技术产业
B、节能环保产业
C、新材料产业
D、新能源产业
13.朝阳行业的特点有ABD
A、市场增长率高
B、需求高速增长
C、技术渐趋定型
D、行业特点和竞争状况比较明朗
14.了解一个行业的渠道有ABC
A、了解行业里的领军企业
B、通读行业分析报告
C、阅读行业的综述性书籍
D、了解企业职能
15.由于经济和科技的不断发展而产生的新兴行业通常都是朝阳行业,如新一代信息技术产业、新能源产业等。√
16.选择行业,尽可能不要进入夕阳行业。对
17.曙光行业与朝阳行业相比,存在更多不确定性因素。√
18.成熟行业要不断变革,才能在时代变化浪潮中保持地位。对
3.3章节测试
1.从事生产经营和社会服务等经济活动,具有法人资格,实行独立核算的营利性组织是A
A、企业单位
B、事业单位
C、个人组织
D、国家机关
2.产权属于国家,从事生产、流通、服务等各种经营性活动,以营利为目的的独立核算单位是A
A、国有企业
B、民营企业
C、三资企业
D、股份制企业
3.所有的非公有制企业统称为B
A、国有企业
B、民营企业
C、三资企业
D、股份制企业
4.不履行党政群机关职能,以非生产劳动为主,靠国家财政拨款为主要经济来源,不以营利为直接目的,把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位,统称为B
A、企业单位
B、事业单位
C、个人组织
D、国家机关
5.国家政党或团体为实现其职能而设立的、负责指挥和控制行政活动的机构是D
A、企业单位
B、事业单位
C、个人组织
D、国家机关
6.清华大学、北京大学在单位类型上属于B
A、企业单位
B、事业单位
C、个人组织
D、国家机关
7.某县政府在单位类型上属于D
A、企业单位
B、事业单位
C、个人组织
D、国家机关
8.中国移动通信集团公司在单位类型上属于A
A、国有企业
B、民营企业
C、三资企业
D、股份制企业
9.华为技术有限公司在单位类型上属于B
A、国有企业
B、民营企业
C、三资企业
D、股份制企业
10.以下哪个不是企业的基础职能?D
A、市场
B、研发
C、客服
D、后勤
11.单位性质依据经费来源、单位所有制的形式和所在行业综合划分,可分为ABD
A、企业单位
B、事业单位
C、个人组织
D、国家机关
12.按所有制性质的不同,企业单位可划分为ABCD
A、国有企业
B、民营企业
C、三资企业
D、股份制企业
13.与互联网相关的成长职业有ABCD
A、网络管理人员
B、网页设计
C、网上内容开发人员
D、地理信息系统人员(GPS)
14.以下对职能的描述,正确的有ABCD
A、指事物、机构本身具有的功能或应起的作用。
B、在企业中,会划分不同的职能模块。
C、不同企业中对职能模块的称呼是职位。
D、同一职能在不同企业中的职位称呼可能不同。
15.以下职位中,发挥“销售”职能的有ABC
A、银行信贷员
B、房地产置业顾问
C、医药代表
D、市场专员
16.以下职位发挥“财务”职能的有ABCD
A、财务经理
B、会计
C、审计
D、出纳
17.以下职位发挥“人力资源”职能的有ABCD
A、招聘专员
B、绩效专员
C、培训专员
D、薪酬专员
18.以下职位发挥“研发”职能的有ACD
A、研发总监
B、生产主管
C、项目主管
D、高级研究员
19.以下职位发挥“市场”职能的有ABD
A、市场调研
B、市场专员
C、销售经理
D、市场总监
20.以下职位发挥“客户服务”职能的有BCD
A、行政主管
B、客户主管
C、客户服务人员
D、客户主任
21.以下职位发挥“产品”职能的有ABCD
A、生产主管
B、高级技术员
C、车间主任
D、营运经理
22.以下职位发挥“行政”职能的有ABCD
A、行政专员
B、前台接待
C、行政秘书
D、资料管理员
23.在企业八大职能板块中,对专业技能的要求较高,需要具备专业的知识才能完成工作要求的有ABC
A、研发
B、财务
C、产品
D、销售
24.在企业八大职能板块中,对通用能力要求较高,专业知识要求相对较低的有ABCD
A、销售
B、市场
C、行政
D、客服
25.大学生探索职业世界的渠道包括ACD
A、查看行业杂志
B、冥想
C、参加招聘会
D、实习见习
26.通过网络搜集职业信息的利弊有ABD
A、便捷
B、信息丰富
C、信息少
D、与现实感受有差距
27.体验职业世界的方式有ABC
A、实地参观
B、生涯跟班
C、实习实践
D、人物访谈
28.生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些方面进行设计?ABCD
A、入
B、做
C、得
D、拓
29.以下属于社会招聘类网站的有ABC
A、智联招聘
B、前程无忧
C、中华英才网
D、教育部就业信息网站
30.通过生涯人物访谈,可以了解到一些通过大众媒体和出版物不易获得的信息,包括ABCD
A、潜在的入职标准
B、核心素质要求
C、晋升路径
D、工作者的内心感受
31.了解进入职业的信息包括ABCD
A、教育背景
B、工作经验要求
C、职业通用素质要求
D、进入职业的途径和方式
32.了解职业的工作内容信息包括ABCD
A、核心工作职责和主要内容
B、工作环境和地点
C、岗位设置
D、职业的典型一天
33.了解职业回报的信息包括ABC
A、薪资待遇
B、培训成长
C、工作满意度
D、个人兴趣
34.了解职业发展前景的信息包括BCD
A、工作满意度
B、职业发展通路
C、行业企业发展前景
D、职业标杆人物
35.企业,也叫单位,是行业的末级组织。对
36.个人的职业生涯展与单位环境密不可分。对
37.国家行政机关一般不直接从毕业生中接收工作人员。凡进入政府机关工作的,都要按照公务员的条件和录用程序,通过考试择优录用。对
38.当我们搜集企业信息时,既要了解管理性信息,也要了解发展性信息。对
39.销售是拉近产品与消费者的物理距离,市场则是拉近产品与消费者之间的心理距离。√
40.客服的职能是按照要求为客户提供服务,分为售前、售中和售后服务三种类型。对
41.产品又叫生产与服务。对于制造型企业来说是以产品生产为主,对于服务型的企业(企业咨询、心理咨询、设计)来说是以服务为主。对
42.大学生可以通过自我探索初步形成职业探索主题。对
43.体验职业,参与到工作环境中,感受工作的过程,最有利于我们真切地了解职业。对
44.通过招聘类网站可以了解目前市场上的职业需求情况、感兴趣职业的条件要求等。对
45.大学生随意选择任何职业进行访谈都能收集到有效的职业信息。错
46.大学生探索职业世界时,评估职业信息的价值是不可或缺的步骤。对
47.通过网络和出版物获取职业资讯,信息量大,认真查阅需要花费很多时间,因而不值得提倡。错
48.生涯人物访谈,是指为了获取职场信息,通过与一定数量的职场人士会谈,了解相关职业、职位的实际工作情况。√
49.想了解一个职业,采访1-2位生涯人物即可。×
50.访谈生涯人物的工作年限上,最好既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士,才能更好地了解职业发展的脉络。√
4.1章节测试
1.对于紧急不重要的事情,我们一般使用策略是C
A、尽量不做
B、提前做
C、学会授权
D、马上做
2.按照80/20定律(帕列托法则),我们应该尽量多的把时间花在哪类事情上?C
A、重要紧急
B、紧急不重要
C、重要不紧急
D、不紧急不重要
3.健康锻炼、坚持学习对大部人来说,主要属于C
A、重要紧急
B、紧急不重要
C、重要不紧急
D、不紧急不重要
4.利用碎片时间的有效方法是C
A、随机使用
B、打电话
C、为碎片时间找到合适的用途
D、多看信息
5.对于重要却不紧急的事情,我们一般处理策略是B
A、马上做
B、提前做(计划/任务分解)
C、授权
D、尽量不做
6.缺乏时间管理会导致ABCD
A、目标无法实现
B、效率低
C、拖延
D、时间利用率低
7.做好时间管理需要ABCD
A、明确时间管理的目标
B、做好时间记账
C、把握要事第一原则
D、学会专注
8.当明确一个目标,会激励我们更有效地利用时间。√
9.目标如果过于长远,会缺乏行动动力,因此要把目标细化到可执行的具体事情上。对
10.同时处理多项任务有助于提高工作效率。错
11.提高效率的有效方式是在一个时间内专注做一件事。对
12.做好时间管理,就是要尽量多的把时间花在那些重要又紧急的事情上。错误
13.要警惕那些紧急却不重要的事情,它们不得不做,却对个人成长没有太大帮助。√
14.如果不能明确某段时间的用途,这段时间很有可能被荒废掉。√
4.2章节测试
1.以下关于沟通的表述,正确的是ABD
A、有一个特定的目标
B、在个体或群体间传递信息、思想和情感
C、是一个单向的过程
D、为达成共识
2.言语沟通,包括ABC
A、面对面交流
B、视频通话
C、短信
D、邮件
3.非言语沟通,包括ABC
A、语气、语调
B、肢体动作
C、空间距离
D、短信
4.实现有效沟通需要做到ABCD
A、消除可控的沟通干扰
B、认真倾听
C、关注对方需要
D、及时反馈
5.影响沟通的干扰因素有ABCD
A、环境嘈杂
B、生病
C、疲倦
D、对沟通主题不感兴趣
6.关注对方需求,要做到ABCD
A、站在对方角度
B、同理心倾听
C、通过非言语信息了解对方
D、察觉对方情绪
7.有效地说,需要AB
A、表达清楚你想要的
B、及时反馈
C、重复强调
D、负面反馈
8.思想和信息的沟通,采用非言语沟通方式会更准确。错误
9.在有效沟通中,说比听更重要。错
10.先说话的人,即沟通的发起方,需要承担让对方明白的责任。对
11.反馈是沟通的最后一步,所以它可有可无。×
5.1生涯决策概述
生涯决策概述
1.对“决策”的合理认知包括ABCD
A、任何决策都是有风险的。
B、没有完美的决策。
C、有得必有失,决策意味着取舍。
D、决策不仅包括选择,也包括行动。
2.生涯发展过程中会面临许多选择的情境,需要个人作出决定,这就是“生涯决策”或称为“生涯决定”√
3.生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊,以达成最大价值的历程。√
4.做决定通常会伴随焦虑。焦虑的来源大部分来自于“不确定”与”难舍”。√
5.大学生面临的重要生涯决策有专业选择、职业选择、升学选择、婚姻选择等。X
6.期待完美决策的人往往难以选择。对
生涯决策的实施步骤
1.决策的第一步是觉察自己做决定的需要。对
2.在决策过程中,搜集自我需求和外界信息是决策的基础和关键点。对
3.在决策过程中,只有先了解自我需求后,才能搜集外部信息。X
4.生涯决策的前提是有两个以上的选择机会。对
5.在生涯决策的实施过程中,一般人最感到困难的是涉及对不同选择方案如何评估。对
生涯决策平衡单
1.哪些行动可以推动决策开展?ABCD
A、深入思考探索个人的价值观、兴趣、能力、性格等;
B、尽可能了解自己可能有的、感兴趣的职业;
C、对可能的选择权衡利弊;
D、初步做出选择,并积极行动。在行动中不断验证和评估选择。
2.生涯决策平衡单可以帮助决策,使用时要注意ABD
A、使用的前提是充分了解自我和工作世界
B、每个维度的项目因人、因时、因地不同。
C、平衡单的作用是作出唯一决定。
D、平衡单是一个动态的过程。
3.只要确定了一个选择,就必须坚持到底,不要轻易改变决策。X
4.生涯决策平衡单的使用前提是充分了解自我和外界环境信息正确
职业发展模型
1.在进行职业选择时要考虑哪些维度()AC
A、组织满意度
B、家人满意度
C、个人的职业满意度
D、他人满意度
章节测试
1.求职前的自我定位,首要考虑的要素是()B
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
2.一则招聘启事中要求:“原则性强,较好的工作责任心和主动性;细致、谨慎、沉稳”,这是对哪种技能的要求?()D
A、专业知识技能
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