2020（职业指导2）全章节测试题库及答案(3)

B、可迁移技能

C、管理技能

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D、自我管理技能

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3.一则招聘启事中要求:“较强的协调沟通能力,分析和逻辑推理能力”,这是对哪种技能的要求?()B

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A、专业知识技能

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B、可迁移技能 Q游网qqaiqin

C、管理技能 此文来自qqaiqin.com

D、自我管理技能

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4.被称作“成功所需要的品质、个人最有价值的资产”的是()C

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A、管理技能 此文来自qqaiqin.com

B、专业知识技能

C、自我管理技能

D、可迁移技能 此文来自qqaiqin.com

5.大学毕业证书主要说明哪类技能?()B 此文来自qqaiqin.com

A、管理技能 Q游网qqaiqin

B、专业知识技能

C、自我管理技能 Q游网qqaiqin

D、可迁移技能

6.撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是()B

A、背景、行动、目标、结果 此文来自qqaiqin.com

B、背景、目标、行动、结果 Q游网qqaiqin

C、目标、背景、行动、结果 此文来自qqaiqin.com

D、目标、背景、结果、行动 此文来自qqaiqin.com

7.在职业选择定位时,自我方面要考虑()BC

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A、职业条件 Q游网qqaiqin

B、个人能力 Q游网qqaiqin

C、个人需求

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D、职业回馈 此文来自qqaiqin.com

8.在职业选择定位时,职业方面要考虑()AD 此文来自qqaiqin.com

A、职业条件 Q游网qqaiqin

B、个人能力 Q游网qqaiqin

C、个人需求

D、职业回馈 此文来自qqaiqin.com

9.职业对技能的要求通常可分为三种类别,分别是()ACD

A、专业知识技能 此文来自qqaiqin.com

B、可迁移技能 此文来自qqaiqin.com

C、管理技能

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D、自我管理技能 此文来自qqaiqin.com

10.了解一个具体职业对技能要求的途径有()ABCD Q游网qqaiqin

A、查看企业的招聘启事 Q游网qqaiqin

B、查看岗位说明书

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C、访谈职业人物 Q游网qqaiqin

D、在实践实习中体验技能要求

11.探索个人技能的方法有()ABCD

A、使用能力测评

B、来自他人的认可与反馈

C、成就故事深度分析法

D、通过实践挖掘潜能

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12.当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意。()对 此文来自qqaiqin.com

13.当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意。()对 Q游网qqaiqin

14.只要有份成功的职业,就一定会有职业幸福感。()X 此文来自qqaiqin.com

15.通常来说,职业回馈高的职业,对个体的能力要求也越高。()对

16.快乐=能力-期待。对求职者来说,要不断提高能力,同时不断评估需求的合理性。()对 此文来自qqaiqin.com

17.职业选择中,能力是选择的基础。离开能力,追求兴趣和价值观是不可行的。()对

18.专业知识技能不可迁移,因此如果从事专业不对口的工作,大学就白读了。()X 此文来自qqaiqin.com

章节测试 Q游网qqaiqin

1.广义的就业信息包括()ABCD

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A、就业形势与政策 Q游网qqaiqin

B、就业流程

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C、行业企业信息

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D、职位的具体信息

2.搜集就业信息时需要搜集哪些信息?()ABCD

A、招聘说明

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B、历年招聘情况

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C、用人单位情况

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D、招聘部门与流程

3.通过网络搜集就业信息,主要有()ABCD 此文来自qqaiqin.com

A、教育部门毕业生就业信息网

B、人才市场人力保障网 此文来自qqaiqin.com

C、社会招聘网

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D、用人单位主页

4.参加大型招聘会时,应注意()ACD

A、最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位; 此文来自qqaiqin.com

B、带一个版本的简历即可,看到中意的企业就投递; Q游网qqaiqin

C、要有针对性地投递简历,主动提问交流;

D、及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

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5.获取就业信息的渠道有()ABCD

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A、网络 Q游网qqaiqin

B、招聘会 此文来自qqaiqin.com

C、实习实践 此文来自qqaiqin.com

D、人际资源

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6.就业信息管理可从哪些方面进行?()ABCD

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A、去伪存真

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B、重点把握 Q游网qqaiqin

C、深入分析 Q游网qqaiqin

D、及时反馈 Q游网qqaiqin

7.狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。()对 Q游网qqaiqin

8.搜集就业信息时,除了了解职业的条件要求,也要了解职业的回馈与未来发展。()正确

9.人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场()对

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10.从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。()对 Q游网qqaiqin

11.在选择职位信息时,要根据自己的优势、长处和性格特点等,认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业,将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序,有重点地了解落实。()对

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12.要深入分析职位需求,与自身技能相对应,才能更好地了解自身优劣势。()正确

针对性原则 Q游网qqaiqin

1.简历写作最重要的原则是()A

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A、针对性 Q游网qqaiqin

B、有效性

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C、多样性

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D、广泛性 Q游网qqaiqin

2.简历的目的是()BD Q游网qqaiqin

A、充分展示自我 Q游网qqaiqin

B、获取面试的机会

C、获取一份工作

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D、展示与职位相匹配的能力 此文来自qqaiqin.com

3.写简历前需要了解的信息有()ABC

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A、职位能力要求 Q游网qqaiqin

B、个人与职位的匹配经历

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C、个人竞争优势 此文来自qqaiqin.com

D、职业发展通道

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4.个人简历要把自己所有的经历实践都写上,越多越好。()X 此文来自qqaiqin.com

5.一份经历是否要写进简历,取决于与岗位的相关度。()对

章节测试 此文来自qqaiqin.com

1.简历的构成要素有()ABCD Q游网qqaiqin

A、个人信息 Q游网qqaiqin

B、求职目标/应聘岗位 Q游网qqaiqin

C、教育背景 此文来自qqaiqin.com

D、实践经历 Q游网qqaiqin

2.在简历的构成要素中,哪些要素最好置于前面显著位置?()AB Q游网qqaiqin

A、个人信息 此文来自qqaiqin.com

B、求职目标/应聘岗位 此文来自qqaiqin.com

C、教育背景

D、社会实践 此文来自qqaiqin.com

3.个人信息中,必写信息有()AB 此文来自qqaiqin.com

A、姓名

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B、联系方式

C、性别 此文来自qqaiqin.com

D、身高

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4.简历中求职意向()BCD

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A、可写可不写 此文来自qqaiqin.com

B、必须写 此文来自qqaiqin.com

C、尽可能明确具体

D、一个版本简历针对一类意向岗位 Q游网qqaiqin

5.简历中教育背景呈现要注意()ABC

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A、一般写大学经历即可

B、如果有更高学历,一般采用倒序方式

C、要写上学习的起迄时间 Q游网qqaiqin

D、要写上学习成绩

6.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上。()X Q游网qqaiqin

7.求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求职意向。()对

8.针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历。()对 Q游网qqaiqin

9.针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力。()√

10.简历中教育背景是重要信息,所以要放在最前面的位置。()X Q游网qqaiqin

11.教育背景的起迄时间是很重要的,说明你是否是应届毕业生。()正确 Q游网qqaiqin

12.实践经历只要说明时间、职务或活动即可。()X

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13.实践经历要运用“STAR”法则展开,让读者了解一个简单完整的经历,而不是列举任务。()正确

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14.同一段实践经历,针对岗位不同,也应有不同的侧重描述。()正确 此文来自qqaiqin.com

15.实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍。()正确 此文来自qqaiqin.com

16.在描述实践经历时,尽可能使用客观的数字与细节,来证明相应的能力。()正确

规格与版式 此文来自qqaiqin.com

1.简历写作的“相关性”指的是()ABC

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A、个人的实践经历与职位相关

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B、表现的个人能力与职位相关

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C、同一段实践经历根据职位要求突出相关性

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D、个人性格与职位相关。

2.简历写作的技巧有()ABD 此文来自qqaiqin.com

A、尽可能用数字与细节说话

B、用动词表达自己的可迁移技能

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C、尽可能抒情感动对方 Q游网qqaiqin

D、程序化排版 Q游网qqaiqin

3.简历中兴趣爱好的写作要注意()BC 此文来自qqaiqin.com

A、越多越好 此文来自qqaiqin.com

B、过于广泛简单的兴趣不必写

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C、兴趣中隐含着与岗位相关的能力

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D、越少越好

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4.简历的规格与版式要注意()BCD 此文来自qqaiqin.com

A、使用文章式版面 此文来自qqaiqin.com

B、使用程序式版面

C、尽量避免多种字体 此文来自qqaiqin.com

D、要适当留白

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5.个人经历很多的时候,简历可以多写几张。()X

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6.简历中需要强调的部分,可运用粗体、下划线、斜体等多重强调。()X

7.简历中,与岗位相关的重要的内容要尽可能置前。()正确 此文来自qqaiqin.com

8.简历中技能能力的呈现要尽可能具体。()对 此文来自qqaiqin.com

9.简历中内容要按照时间顺序来呈现。()X

10.简历写作要多用积极行为动词表达能力,尽可能少用“参与”、“参加”等弱行为动词。()对

11.写简历时,如果个人经历不够,可以编造一些经历。()X

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12.简历要在真实信息的前提下,尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现,而非投机取巧,填写虚假信息。()对

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简历投递 Q游网qqaiqin

1.用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用()D 此文来自qqaiqin.com

A、个人简历

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B、我的简历 Q游网qqaiqin

C、姓名+简历 Q游网qqaiqin

D、姓名+亮点+应聘岗位+联系方式 Q游网qqaiqin

2.简历投递的方法有()ABCD

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A、电子邮箱发送

B、邮寄简历

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C、请企业内部人人士帮忙投递

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D、主动上门投递

3.电子邮箱投递简历时,要注意() Q游网qqaiqin

A、邮件和附件标题要包括姓名-岗位-联系方式ABC

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B、不用转发与群发

C、写一份简单的求职信 此文来自qqaiqin.com

D、用群发更便捷 Q游网qqaiqin

4.求职过程中,要做好求职的记录与跟踪。()√

章节测试

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1.1元钱可以买一瓶汽水,喝完后两个空瓶可以换一瓶汽水,如果你有20元钱,最多可以喝到多少瓶汽水?()D 此文来自qqaiqin.com

A、37瓶 此文来自qqaiqin.com

B、38瓶

C、39瓶

D、40瓶

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2.与“中国:北京”相一致的一组词汇是()B

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A、美国:纽约 Q游网qqaiqin

B、古巴:哈瓦那

C、韩国:釜山 Q游网qqaiqin

D、印度:孟买

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3.下列对笔试的描述,正确的是()ABCD

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A、以岗位需求为核心; Q游网qqaiqin

B、考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力;

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C、企业精心设计的一组题目;

D、往往用于人才的初选。 此文来自qqaiqin.com

4.笔试中能力测试可能包括()ABCD Q游网qqaiqin

A、语言能力

B、数字处理能力

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C、逻辑推理能力

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D、综合能力

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5.笔试中心理测验主要是为了()ABC Q游网qqaiqin

A、了解求职者性格

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B、了解个人特质与企业文化的匹配度

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C、了解个人特质与岗位需求的匹配度 Q游网qqaiqin

D、了解求职者的知识面

6.以下关于胜任力模型描述,正确的是()ABCD

A、能够有效测试求职者实际工作业绩。

B、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 此文来自qqaiqin.com

C、通常由4-6项素质要素构成。 Q游网qqaiqin

D、了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。 此文来自qqaiqin.com

7.如何有效的应对笔试()ABCD

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A、提前了解目标企业笔试题型 Q游网qqaiqin

B、利用好网络资源

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C、在安静的环境中模拟练习

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D、保持精力充沛 此文来自qqaiqin.com

8.如何了解企业历年笔试题型?()AB

A、询问参加过笔试的学姐学长

B、利用好网络资源

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C、询问企业

D、自己预测 Q游网qqaiqin

9.如何有效地进行笔试模拟练习?()BCD

A、每天都练 Q游网qqaiqin

B、安静的环境与固定的时间

C、策略答题,擅长的先做,保证正确率

D、针对短板有针性地学习提升

10.管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核()ABCD Q游网qqaiqin

A、自我认知能力 Q游网qqaiqin

B、逻辑思维能力 此文来自qqaiqin.com

C、灵活应变能力

D、创新能力

11.心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()对

12.笔试题设计的依据是岗位需求。()对

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13.管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。()正确 此文来自qqaiqin.com

14.笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。()正确

15.笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()正确 Q游网qqaiqin

章节测试 此文来自qqaiqin.com

1.应对行为面试,准备故事时最好选择()C 此文来自qqaiqin.com

A、自己最有成就感的故事

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B、最近发生的事件

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C、和未来工作场景最相近的故事

D、印象最深的故事 此文来自qqaiqin.com

2.描述故事的“STAR”法则,其中“S”指的是()A

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A、背景情况

B、任务目标

C、具体行动 Q游网qqaiqin

D、结果反思

3.描述故事的“STAR”法则,其中“T”指的是()B 此文来自qqaiqin.com

A、背景情况 Q游网qqaiqin

B、任务目标

C、具体行动

D、结果反思

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4.描述故事的“STAR”法则,其中“A”指的是()C 此文来自qqaiqin.com

A、背景情况 Q游网qqaiqin

B、任务目标

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C、具体行动 Q游网qqaiqin

D、结果反思

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5.描述故事的“STAR”法则,其中“R”指的是()D

A、背景情况 Q游网qqaiqin

B、任务目标

C、具体行动 此文来自qqaiqin.com

D、结果反思 Q游网qqaiqin

6.以下关于面试的表述,正确的是()ABCD 此文来自qqaiqin.com

A、是一种考试活动

B、测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力

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C、以谈话和观察为主要手段

Q游网qqaiqin

D、是一个双向选择的过程 此文来自qqaiqin.com

7.结构化面试的特点是()ABD 此文来自qqaiqin.com

A、每个求职者一样的问题

B、按确定的程序和题目进行面试 Q游网qqaiqin

C、非标准化评估 Q游网qqaiqin

D、标准化评估 Q游网qqaiqin

8.非结构化面试的特点是()BC 此文来自qqaiqin.com

A、每个求职者的问题都不一样

B、面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C、一般在部分主管面或终面 Q游网qqaiqin

D、评估没有标准

9.自我介绍可以包括()ABCD 此文来自qqaiqin.com

A、个人基本信息 Q游网qqaiqin

B、与岗位要求相关的能力

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C、个人经历

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D、对岗位的认识

10.自我介绍需要()ABD 此文来自qqaiqin.com

A、提前准备

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B、有记忆点 Q游网qqaiqin

C、内容越多越好

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D、避免背诵感 此文来自qqaiqin.com

11.以下关于行为面试,表述正确的有()ABC

A、针对应聘者过去发生的事件进行询问 Q游网qqaiqin

B、考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

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C、推测应聘者在今后工作的行为表现 Q游网qqaiqin

D、采用模拟情境的方式进行 Q游网qqaiqin

12.为了有效地应对行为面试,我们需要()ABCD

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A、选一个好故事 Q游网qqaiqin

B、按照What+STAR+KeyWords法则讲故事 Q游网qqaiqin

C、准备好备选故事

D、好好梳理自己的经历 Q游网qqaiqin

13.面试模拟实战找什么人演练效果较好?()BCD 此文来自qqaiqin.com

A、熟悉的人 此文来自qqaiqin.com

B、不熟悉的人

C、有工作经验的人 Q游网qqaiqin

D、职业咨询师

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14.以下对无领导小组面试的描述,正确的有()ABC

A、通常5-10个应聘者组成一个小组 Q游网qqaiqin

B、每个成员处于平等地位,自由讨论

C、在一定时间内完成任务,小组达成一致性意见

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D、HR可以随时提问 此文来自qqaiqin.com

15.无领导小组面试的类型有()ABCD 此文来自qqaiqin.com

A、排序问题 Q游网qqaiqin

B、解决问题 此文来自qqaiqin.com

C、案例分析

Q游网qqaiqin

D、辩论讨论

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16.无领导小组面试考核的能力通常包括()ABCD 此文来自qqaiqin.com

A、团队协作 此文来自qqaiqin.com

B、语言表达

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C、分析与应变能力

D、人际影响力 此文来自qqaiqin.com

17.无领导小组讨论随着任务进行,常常会出现哪些角色分工?()ABCD 此文来自qqaiqin.com

A、领导者 此文来自qqaiqin.com

B、时间控制者

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C、建议者

D、展示者 此文来自qqaiqin.com

18.无领导小组中要注意()ABCD

A、注意时间 此文来自qqaiqin.com

B、把握规则

C、注重倾听

D、及时记录 Q游网qqaiqin

19.无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()ABD 此文来自qqaiqin.com

A、认真倾听

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B、把握规则

C、了解小组成员 此文来自qqaiqin.com

D、注意时间

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20.无领导小组面试在审题环节,面试者需要注意()ABCD