2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第1-100题)(5)

D.在本单位的工作年限

答案:ABCD

《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有()

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

答案:ABCD

《劳动合同法》规定,有()情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

答案:ABCD

《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

答案:ABCD

《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.残疾人员

答案:ABC

劳动者有()情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

答案:ABCD

当用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

答案:ABCD

竞业限制的人员限于用人单位的()。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.高级技能人员

D.其他负有保密义务的人员

答案:ABD

根据《劳动合同法》,属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.工作地点

D.福利待遇

答案:ABC

根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按()要求,对未成年工进行健康检查。

A.工作1个月内

B.安排工作岗位前

C.工作满1年

D.年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年

答案:BCD

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A.探亲假

B.婚丧假

C.产假

D.寒暑假

答案:ABC

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可分类为()。

A.女职工禁忌从事的劳动范围

B.女职工在经期禁忌从事的劳动范围

C.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

D.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

答案:ABCD

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,应当计为累计工作时间的是()。

A.同一单位工作期间

B.不同单位工作期间

C.依照法律、行政法规规定视同工作期间

D.依照国务院规定视同工作期间

答案:ABCD

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.照顾家庭

D.哺乳

答案:ABD

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.行政复议

答案:ABC

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.卫生室

B.孕妇休息室

C.医务室

D.哺乳室

答案:ABD