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工作分析的最后结果是()
【单选题】工作分析的最后结果是() A、工作调查 B、工作设计 C、工作说明书 D、岗位信息说明 答案:C ...
2020/03/18
人力资源管理的基础工作是()
【单选题】人力资源管理的基础工作是() A、招聘 B、培训 C、工作分析 D、薪酬管理 答案:C 2020超星尔...
2020/03/18
工作分析可以为招聘提供的信息有()
【单选题】工作分析可以为招聘提供的信息有() A、人员配置信息 B、任职资格信息 C、技能知识信息 D、...
2020/03/18
强化理论中的负强化是指()
【单选题】强化理论中的负强化是指() A、对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B、奖励那些企业...
2020/03/18
马斯洛的需要层次理论从低到高依次为()
【单选题】马斯洛的需要层次理论从低到高依次为() A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我...
2020/03/18
绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和()
【单选题】绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和() A、持续改进 B、绩效反馈 C、制定计划...
2020/03/18
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
【单选题】()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 A...
2020/03/18
美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”,认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成,以
【单选题】美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”,认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分...
2020/03/18
人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于()
【单选题】人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于() A、定量预测方法 B、定性预测方法 C、经验预测...
2020/03/18
招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就是()
【单选题】招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就是() ...
2020/03/18
()是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如,
【单选题】()是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示...
2020/03/18
()是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大的满足
【单选题】()是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大...
2020/03/18
()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至60岁具备从事体
【单选题】()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至60岁具备...
2020/03/18
2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案
2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案 第一章已完成成绩:100.0分 1.【单...
2020/03/18
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