2020（组织行为学）全章节测试答案

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组织行为学概述 Q游网qqaiqin

1.组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?答案:组织的绩效

A、组织团结 此文来自qqaiqin.com

B、组织的绩效 此文来自qqaiqin.com

C、组织的进取心

D、组织的名誉

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2.组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案:社会单元

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A、群体单元 Q游网qqaiqin

B、目标单元 Q游网qqaiqin

C、绩效单元 此文来自qqaiqin.com

D、社会单元 此文来自qqaiqin.com

管理者及其职能

1.个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。× Q游网qqaiqin

管理者的角色与能力

1.下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案:传播者角色 Q游网qqaiqin

A、象征性角色

B、领导者角色

C、联络者角色

D、传播者角色 Q游网qqaiqin

2.与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。× Q游网qqaiqin

员工行为的分析框架

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1.从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案:系统 此文来自qqaiqin.com

A、个体 此文来自qqaiqin.com

B、团队 此文来自qqaiqin.com

C、系统

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D、管理者自身

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2.离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。√ 此文来自qqaiqin.com

人岗匹配理论

1.“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?答案:知人善用 此文来自qqaiqin.com

A、因地制宜

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B、料事如神

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C、知人善用 此文来自qqaiqin.com

D、体贴入微

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能力、知识与技能

1.下列哪种是最容易习得的?答案:知识 Q游网qqaiqin

A、知识 Q游网qqaiqin

B、技能

C、能力

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D、心智

2.能力能够直接影响人们的活动效率。√

能力的类型

1.智力一般而言指的是?答案:认知智力

A、社会智力

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B、情绪智力

C、文化智力 此文来自qqaiqin.com

D、认知智力

2.在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。× 此文来自qqaiqin.com

能力的差异及其应用 此文来自qqaiqin.com

1.能力的个体差异主要表现为?答案:水平的差异结构的差异发展的差异 Q游网qqaiqin

A、水平的差异 Q游网qqaiqin

B、结构的差异

C、发展的差异 Q游网qqaiqin

D、特殊智力的差异 此文来自qqaiqin.com

2.西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。√ Q游网qqaiqin

价值观及其分类

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1.下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案:理论型经济型信仰型审美型

A、经济型

B、理论型 此文来自qqaiqin.com

C、审美型 此文来自qqaiqin.com

D、信仰型 Q游网qqaiqin

2.罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案:工具性价值观终极价值观

A、理性价值观 此文来自qqaiqin.com

B、终极价值观

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C、工具性价值观

D、神性价值观 此文来自qqaiqin.com

职业价值观

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1.追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案:生活型

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A、挑战型

B、安全稳定型 Q游网qqaiqin

C、服务奉献型

D、生活型 此文来自qqaiqin.com

2.职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。×

职业性向理论 Q游网qqaiqin

1.乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?答案:社会型 此文来自qqaiqin.com

A、社会型 此文来自qqaiqin.com

B、研究型 此文来自qqaiqin.com

C、艺术型

D、传统型

2.确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。× 此文来自qqaiqin.com

气质类型 Q游网qqaiqin

1.“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?答案:粘液质

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A、多血质 此文来自qqaiqin.com

B、胆汁质

C、粘液质 Q游网qqaiqin

D、抑郁质 此文来自qqaiqin.com

2.动力特征包括哪些特点?答案:灵活性速度强度耐受性 Q游网qqaiqin

A、速度 此文来自qqaiqin.com

B、强度

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C、灵活性

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D、耐受性

气质类型在管理中的运用

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1.在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。× 此文来自qqaiqin.com

2.人的气质类型不存在好坏之分。√ Q游网qqaiqin

冒险性及主动性人格

1.冒险意愿可以分为哪两种类型?答案:风险偏好型风险挑战型 此文来自qqaiqin.com

A、风险偏好型 此文来自qqaiqin.com

B、风险挑战型

C、风险规避型

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D、风险憎恶型

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2.具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。√ 此文来自qqaiqin.com

核心自我评价 Q游网qqaiqin

1.下列关于内控型的人说法错误的是?答案:内控型的人比较缺乏自信

A、内控型的人面对问题更为平静 此文来自qqaiqin.com

B、内控型的人比较缺乏自信

C、内控型的人倾向于从内部寻找原因 此文来自qqaiqin.com

D、内控型的人可以自我控制情绪 此文来自qqaiqin.com

2.低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。√

大五人格

1.下列属于大五人格的有?答案:外倾性尽责性宜人性经验开放性

A、外倾性 此文来自qqaiqin.com

B、宜人性

C、经验开放性 此文来自qqaiqin.com

D、尽责性

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2.具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质?答案:热情的信赖他人的合作的

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A、合作的 Q游网qqaiqin

B、热情的 Q游网qqaiqin

C、信赖他人的 Q游网qqaiqin

D、独立的

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素质的冰山模型 Q游网qqaiqin

1.位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为?答案:动力内驱力

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A、社会角色 Q游网qqaiqin

B、自我认知 Q游网qqaiqin

C、动力

D、内驱力

2.社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。×

个性心理在组织情境中的应用

1.可以接受领导全方位控制的人是什么类型的?答案:外控型 此文来自qqaiqin.com

A、胆汁质 Q游网qqaiqin

B、多血质

C、外控型

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D、内控型 此文来自qqaiqin.com

2.当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人?答案:黏液质 Q游网qqaiqin

A、多血质

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B、黏液质

C、胆汁质

D、抑郁质 Q游网qqaiqin

3.“您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。√ 此文来自qqaiqin.com

4.量表是用来测量人格类型常用的调查方法。√ Q游网qqaiqin

什么是社会认知 Q游网qqaiqin

1.对哪种类型的认知最为复杂?答案:社会

A、事物 Q游网qqaiqin

B、人物

C、动物 此文来自qqaiqin.com

D、社会 Q游网qqaiqin

对他人的认知过程 Q游网qqaiqin

1.人们在认识他人时,最为关注的信息是?答案:最显著的刺激信息 此文来自qqaiqin.com

A、所有的信息

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B、最显著的刺激信息

C、细微的信息 Q游网qqaiqin

D、新奇的信息

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2.认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?答案:信息的理解信息的选择 Q游网qqaiqin

A、信息的选择 Q游网qqaiqin

B、信息的抛弃

C、信息的理解

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D、信息的遮蔽

3.不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。√

4.面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。√ 此文来自qqaiqin.com

社会认知偏差(上)

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