2020（组织行为学）全章节测试答案(4)

1.()是指领导者对自己和下属的角色进行界定的程度。C

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A、关系维度 Q游网qqaiqin

B、关怀维度 此文来自qqaiqin.com

C、结构维度 Q游网qqaiqin

D、区隔维度 Q游网qqaiqin

2.()既不管理工作任务的完成,也不关心群体成员的感受。D Q游网qqaiqin

A、专制型领导 Q游网qqaiqin

B、民主型领导

C、随意型领导

D、放任型领导 此文来自qqaiqin.com

领导的权变理论(上)

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1.影响有效领导的因素有?D

A、任务的状态 Q游网qqaiqin

B、被领导者的状态

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C、领导者的行为 Q游网qqaiqin

D、以上皆对 Q游网qqaiqin

2.存在一种适用于任何情境的领导行为方式。X Q游网qqaiqin

领导的权变理论(下) 此文来自qqaiqin.com

1.不指导下属工作也不参与关系建立的领导风格是()D

A、参与型

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B、说服型

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C、指导型 Q游网qqaiqin

D、授权型 Q游网qqaiqin

2.当工作群体内部比较混乱时,指导型的风格往往会引起较好的效果。正确

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组织结构设计的关键点(上)

1.工作专门化提高生产效率的原因是()ABC Q游网qqaiqin

A、工作专门化使个体通过重复工作提高技能水平 Q游网qqaiqin

B、工作专门化减少任务的转换时间 此文来自qqaiqin.com

C、招聘工作轻松

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D、员工满意度的提升

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组织结构设计的关键点(下)

1.工作专门化可能会引起创造力的降低。正确

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组织结构设计

1.简单组织可能存在的问题是()D

A、只适用于小型组织

B、决策会变慢

C、风险型会加强 Q游网qqaiqin

D、以上皆对

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2.矩阵式的组织可能会导致混乱与冲突。正确

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影响组织结构设计的因素

1.下列不属于机械模型的组织结构特征的是?B Q游网qqaiqin

A、高度具体化

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B、管理幅度宽 Q游网qqaiqin

C、决策集权化 此文来自qqaiqin.com

D、固定的部门化结构

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2.组织的战略目标是根据组织结构决定的。X

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