2023人力资源管理知识竞赛题库（附答案）

2023人力资源管理知识竞赛题库(附答案)

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1、胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

A、正确 此文来自qqaiqin.com

B、错误 此文来自qqaiqin.com

正确答案:A

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2、与传统职业生涯管理相比较,无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。 Q游网qqaiqin

A、正确

B、错误 此文来自qqaiqin.com

正确答案:A Q游网qqaiqin

3、个体因素是影响职业生涯的最基本因素,包括个体所受教育、年龄、家庭、需求、心理动机等。

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A、正确

B、错误 此文来自qqaiqin.com

正确答案:A

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4、“职业锚”强调个人能力、动机、价值观的相互作用与整合,是个体在择业时所持有的至关重要的、不会放弃的价值观或信念等。 此文来自qqaiqin.com

A、正确

B、错误 Q游网qqaiqin

正确答案:A

5、无边界职业生涯,它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。 Q游网qqaiqin

A、正确 Q游网qqaiqin

B、错误 Q游网qqaiqin

正确答案:A

6、人格-职业匹配理论,也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。 Q游网qqaiqin

A、正确 Q游网qqaiqin

B、错误 Q游网qqaiqin

正确答案:A

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7、心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在个体的生理、性别与外貌上,面且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。 Q游网qqaiqin

A、正确

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B、错误 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B

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8、纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。

A、正确 Q游网qqaiqin

B、错误 Q游网qqaiqin

正确答案:B 此文来自qqaiqin.com

9、认知理论是人员素质测评的发展方向。 此文来自qqaiqin.com

A、正确 此文来自qqaiqin.com

B、错误

正确答案:B 此文来自qqaiqin.com

10、履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。

A、正确

B、错误

正确答案:B

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11、人员素质测评的方法与技术包括:履历分析、笔试、面试、评价中心技术。

A、正确

B、错误

正确答案:A

12、目前常见的职业生涯发展通道分为以下哪几种类型()。 此文来自qqaiqin.com

A、纵向模式职业通道

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B、横向模式职业通道 Q游网qqaiqin

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道

正确答案:ABCD Q游网qqaiqin

13、职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略,其主要内容包含()。 此文来自qqaiqin.com

A、员工晋升与调度相关制度 Q游网qqaiqin

B、培训与开发相关制度 Q游网qqaiqin

C、内部竞聘相关制度 此文来自qqaiqin.com

D、继任者计划等

正确答案:ABCD

14、职业锚测试主要围绕()三方面展开。 Q游网qqaiqin

A、动机 Q游网qqaiqin

B、能力

C、意识 Q游网qqaiqin

D、价值观 此文来自qqaiqin.com

正确答案:ABD

15、以下属于MBTI职业性格测试维度的是()。 Q游网qqaiqin

A、外向-内向

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B、感觉-直觉 此文来自qqaiqin.com

C、思维-情感 Q游网qqaiqin

D、敏感-麻木

正确答案:ABC 此文来自qqaiqin.com

16、职业生涯规划与管理对组织的意义为()。

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A、促进组织持续发展 Q游网qqaiqin

B、满足组织人才需求

C、营造组织学习氛围

D、推动组织文化建设 此文来自qqaiqin.com

正确答案:ABD 此文来自qqaiqin.com

17、典型的职业选择理论有()。

A、特质-因素理论 此文来自qqaiqin.com

B、人格-职业匹配理论

C、职业锚理论 Q游网qqaiqin

D、择业动机理论 Q游网qqaiqin

正确答案:ABCD

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18、职业生涯目标的制定需要体现以下()特征。

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A、明确性、可衡量性 此文来自qqaiqin.com

B、可实现性、相关性 Q游网qqaiqin

C、超前性、挑战性 Q游网qqaiqin

D、阶段性、时限性 此文来自qqaiqin.com

正确答案:ABD Q游网qqaiqin

19、根据霍兰德职业兴趣分类,常规型人格特征的人员适合的工作领域有()。

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A、表演 此文来自qqaiqin.com

B、财务工作

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C、物流配送 此文来自qqaiqin.com

D、沟通与记录

正确答案:BCD Q游网qqaiqin

20、组织可以通过以下()方法对员工进行有效的职业生涯管理。

A、编制职业生涯手册

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B、制定职业生涯发展方案 此文来自qqaiqin.com

C、举办职业生涯研讨会 此文来自qqaiqin.com

D、开展职业生涯咨询面谈 此文来自qqaiqin.com

正确答案:ABCD 此文来自qqaiqin.com

21、根据霍兰德职业兴趣分类,社会型人格特征的人员适合的工作领域有()。

A、教育服务 此文来自qqaiqin.com

B、卫生保健 Q游网qqaiqin

C、实用艺术 Q游网qqaiqin

D、社会服务

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正确答案:ABD 此文来自qqaiqin.com

22、根据霍兰德职业兴趣分类,艺术型人格特征的人员适合的工作领域有()。

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A、实用艺术 Q游网qqaiqin

B、广告设计

C、表演

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D、卫生保健

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正确答案:ABC

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23、撰写素质测评报告的注意事项包括()。

A、尽可能采用比较直观、易懂的呈现方式

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B、充分考虑报告使用者的需求和报告的可理解性

C、语言通俗易懂,避免使用过于专业的词汇

D、突出素质测评的方法、过程描述 此文来自qqaiqin.com

正确答案:ABC

24、以下属于人才素质测评常用的测评技术的有()。

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A、心理测验

B、公文筐测验 Q游网qqaiqin

C、无领导小组讨论 此文来自qqaiqin.com

D、管理游戏

正确答案:ABCD Q游网qqaiqin

25、最常用的情景模拟方法有()。 Q游网qqaiqin

A、决策模拟竞赛法 Q游网qqaiqin

B、角色扮演法

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C、公文处理模拟法 Q游网qqaiqin

D、无领导小组讨论法

正确答案:BCD Q游网qqaiqin

26、下列对笔试法的描述正确的有()。 Q游网qqaiqin

A、成绩评定比较主观 此文来自qqaiqin.com

B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。 此文来自qqaiqin.com

正确答案:BCD Q游网qqaiqin

27、在面试过程中,考官应()。