2023人力资源管理知识竞赛题库（附答案）(3)

D、组织环境分析 Q游网qqaiqin

正确答案:D 此文来自qqaiqin.com

50、根据霍兰德职业兴趣分类,追求完美,努力达到最佳状态,而非仅仅停留在物质层次的人属于()。

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A、社会型

B、艺术型

C、企业型

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D、研究型

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正确答案:B

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51、职业生涯贯穿每个人的生命历程,所以个体在进行职业生涯规划时必须考虑职业生涯发展的整个过程,每一个发展阶段都应该保持连贯性,从而确保职业生涯历程的()。

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A、可行性

B、挑战性

C、全程性

D、可变性

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正确答案:C 此文来自qqaiqin.com

52、更偏爱以过去的经验为基础的晋升机制,并追求公平、透明的晋升过程的职业锚类型为()。 此文来自qqaiqin.com

A、挑战型 此文来自qqaiqin.com

B、管理型 此文来自qqaiqin.com

C、自主/独立型 此文来自qqaiqin.com

D、安全/稳定型

正确答案:D

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53、()模式下,员工在某些层次上的工作经验是可以互相替换的,他们可以利用获得的同一层次的工作经验进行横向职业转换,并在提升综合素质和能力的基础上,实现纵向职业发展。 此文来自qqaiqin.com

A、纵向模式职业通道 Q游网qqaiqin

B、横向模式职业通道 此文来自qqaiqin.com

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道

正确答案:C

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54、提出人格-职业匹配理论的是()。 Q游网qqaiqin

A、帕森斯

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B、霍兰德 Q游网qqaiqin

C、施恩 此文来自qqaiqin.com

D、弗鲁姆 Q游网qqaiqin

正确答案:B

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55、职业类型上,喜欢从事某一专业领域中有挑战性的工作,拒绝管理工作的职业锚类型为()。

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A、技术/职能型 此文来自qqaiqin.com

B、管理型 此文来自qqaiqin.com

C、自主/独立型

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D、安全/稳定型 Q游网qqaiqin

正确答案:A Q游网qqaiqin

56、择业动机的()表明了个体为追求某一目标职业而努力的程度。

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A、期望

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B、效价 此文来自qqaiqin.com

C、情景

D、强度

正确答案:D

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57、以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

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A、测评的实施

B、确定测评基本形式和测评工具

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C、确定招聘内容 此文来自qqaiqin.com

D、分析测评结果 Q游网qqaiqin

正确答案:C

58、结构化的访谈、单项行为模拟属于()。

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A、低端素质测评工具

B、中端测评工具 Q游网qqaiqin

C、高端测评工具

D、传统测评工具 Q游网qqaiqin

正确答案:B

59、将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内旳中性测评是按照()原则进行划分旳。

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A、按照测评原则 此文来自qqaiqin.com

B、按照测评范围

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C、按照测评技术与手段 Q游网qqaiqin

D、按照测评目旳与用途 Q游网qqaiqin

正确答案:C Q游网qqaiqin

60、我国国家公务员录用考试制度开始建立,是在我国现代人员素质测评的()。

A、萌芽阶段 Q游网qqaiqin

B、初步应用阶段 Q游网qqaiqin

C、逐步应用阶段

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D、繁荣发展阶段

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正确答案:B Q游网qqaiqin

61、一般让应聘者对某一问题做出明确答复旳面试提问方式是()。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、清单式提问

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D、假设式提问

正确答案:B 此文来自qqaiqin.com

62、撰写素质测评报告的步骤的第一步是()。

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A、设定评价指标

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B、确定评价对象

C、进行岗位需求分析

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D、收集评价资料 此文来自qqaiqin.com

正确答案:B

63、诊断面试的目的在于()。 此文来自qqaiqin.com

A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 此文来自qqaiqin.com

B、了解应聘者的职业意图

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C、考察应聘者的职业水平 此文来自qqaiqin.com

D、评价招聘单位的岗位设置

正确答案:A

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64、人员素质测评旳最佳旳测量工具是()。 此文来自qqaiqin.com

A、心理测试 Q游网qqaiqin

B、面试 Q游网qqaiqin

C、评价中心技术 此文来自qqaiqin.com

D、履历档案分析技术 Q游网qqaiqin

正确答案:A

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65、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 Q游网qqaiqin

A、预测效度 此文来自qqaiqin.com

B、费用效度 此文来自qqaiqin.com

C、内容效度 Q游网qqaiqin

D、同侧效度

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正确答案:A 此文来自qqaiqin.com

66、下列选项中不属于情景模拟测试主要针对的内容()。

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A、被试者工作效率

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B、被试者明显的行为

C、被试者的心理素质

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D、被试者实际的操作

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正确答案:C 此文来自qqaiqin.com

67、根据测试内容的差异,笔试可分为基础测试、专业测试、相关知识测试、()。 此文来自qqaiqin.com

A、情商测试、能力测试 Q游网qqaiqin

B、性格测试、智商测试

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C、理论测试、情商测试 Q游网qqaiqin

D、兴趣爱好测试、职业道德测试 Q游网qqaiqin

正确答案:B

68、素质测评报告的解读方法中的常模参照解释方法不包括()。 Q游网qqaiqin

A、标准分

B、百分位数

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C、T分数

D、基础分 Q游网qqaiqin

正确答案:D

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69、以下不属于面试的优点的是()。 此文来自qqaiqin.com

A、面试官可以全面、直观地了解被测评者的经验 Q游网qqaiqin

B、被测评者可以了解组织文化、组织环境及岗位信息

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C、容易数量化

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D、有人情味 Q游网qqaiqin

正确答案:C

70、A公司计划面向社会公开招聘一名技术专家,请问一下哪种面试方法最合适()。

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A、情景面试 此文来自qqaiqin.com

B、小组面试 Q游网qqaiqin

C、集体面试 Q游网qqaiqin

D、单独面试

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正确答案:D 此文来自qqaiqin.com

71、胜任素质按其构成要素可分成基础素质和()。

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A、特殊素质 此文来自qqaiqin.com

B、差异素质 Q游网qqaiqin

C、通用素质 此文来自qqaiqin.com

D、转化类素质 Q游网qqaiqin

正确答案:A

72、对素质测评报告的解读通常有两种方法。即常模参照解释方法和()。 此文来自qqaiqin.com

A、参照表标准解释方法 此文来自qqaiqin.com

B、参照组的平均分解释方法 Q游网qqaiqin

C、标准差统计解释方法 Q游网qqaiqin

D、“串项链”ARTS四步法

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正确答案:A