2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第501-600题)(2)

A.监管部门

B.职工大会、职工代表大会

C.工会主席

D.签订书面劳动合同的劳动者

答案:B

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在()一次付清劳动者工资。

A.解除或终止劳动合同时

B.劳动合同约定的日期

C.工资支付周期结束前

D.解除或终止劳动合同十五日内

答案:A

根据《最低工资规定》,最低工资标准方案批准后应在当地()上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.统计公报

B.新闻发布会

C.指定刊物

D.政府公报

答案:D

最低工资标准的确定和调整方案,由()人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。

A.省、自治区、直辖市

B.设区的市

C.县级以上地方

D.省级或市级

答案:A

小时最低工资标准适用于()劳动者。

A.全日制就业

B.非全日制就业

C.被派遣

D.试用期

答案:B

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。

A.3日

B.1周

C.15日

D.1个月

答案:C

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案:C

依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.工会

B.行政部门

C.用人单位和劳动者

D.用人单位或劳动者

答案:C

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照()的有关规定执行。

A.劳动合同履行地

B.用人单位注册地

C.劳动合同履行地或用人单位注册地

D.劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区

答案:A

劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

A.1月31日

B.3月1日

C.3月31日

D.4月1日

答案:C

《劳务派遣经营许可证》有效期为()年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案:C

企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按()个月内累计病休时间计算。

A.十六

B.十八

C.二十

D.二十四

答案:B

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()个月到()个月的医疗期。

A.一;十二

B.三;十二

C.三;二十四

D.六;二十四

答案:C

按照《集体合同规定》,协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()日内按照本规定产生新的代表。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案:C

集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式()份报送劳动保障行政部门审查。

A.5;一

B.10;二

C.5;三

D.10;三

答案:D

集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。

A.1年

B.3年

C.1-3年

D.1-5年

答案:C

集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。

A.2

B.3

C.5

D.6

答案:B

马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费,马某与之发生争议,申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定,表述正确的是()

A.马某是申请人,五湖公司为被申请人

B.马某是申请人,五湖公司和阳光劳务公司为被申请人

C.马某是申请人,五湖公司为被申请人,阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼

D.马某和阳光劳务公司为申请人,五湖公司为被申请人

答案:B

李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是()

A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同

答案:B

根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.由新成立的单位决定是否履行

答案:C

根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案:A

《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

答案:A

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

B.用人单位发生合并或者分立

C.用人单位变更投资人

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费